1月25日，大年初四下午，向廠長(zhǎng)頂著寒風(fēng)在廠門(mén)口翹首以盼。雖有冬日和煦陽(yáng)光，但近日大幅降溫，中山氣溫仍低至13。

“到了到了！”人群中突然響起歡呼，只見(jiàn)一輛輛大巴陸續(xù)開(kāi)進(jìn)中山市南頭鎮(zhèn)的TCL空調(diào)器中山二廠。

(資料圖片僅供參考)

TCL空調(diào)事業(yè)部制造中心工廠廠長(zhǎng)向民軍舉起手中的喇叭：“從廣西梧州回家的朋友們，歡迎你們！”

這是一趟來(lái)自廣西梧州的專(zhuān)車(chē)，也是全省首趟由政府組織的返崗專(zhuān)車(chē)。年初四，由中山市人社局組織的5輛返崗專(zhuān)車(chē)分別抵達(dá)南頭、小欖，為中山帶回了近200名企業(yè)技術(shù)骨干和管理人才。

當(dāng)前，中山不少企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)工，面臨較大用工需求。從年初四至年十五，中山市人社局將組織32趟專(zhuān)車(chē)，從廣西、四川、貴州等地接返1400多名外地務(wù)工人員。

跨山越水，只為接你回家上班。這是一趟伴著思念的路途，這也是一趟溫暖人心的旅程。

上車(chē)

回中山上班去！

年初四一早，廣西梧州。

一群“95后”年輕人，陸續(xù)提著大包小包聚集在候車(chē)地。隨后，4輛專(zhuān)車(chē)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”地接應(yīng)了140多名TCL空調(diào)員工上車(chē)，出發(fā)返回中山。

“感覺(jué)很激動(dòng)，這是我第一次乘坐返崗專(zhuān)車(chē)，很方便！如果我們自己買(mǎi)票，不僅難搶?zhuān)€要轉(zhuǎn)很多趟車(chē)才能到達(dá)。”梧州小伙子張楚焜興奮地望向窗外的風(fēng)景，揮手向家人告別。

彼時(shí)，在南頭鎮(zhèn)TCL空調(diào)(中山)有限公司(下稱(chēng)“TCL空調(diào)”)的3個(gè)廠區(qū)內(nèi)，留崗員工正在緊鑼密鼓地調(diào)試設(shè)備。

TCL空調(diào)是中山市重點(diǎn)企業(yè)，產(chǎn)值已超過(guò)110億元?！?023年第一季度，我們已接訂單較去年同期增長(zhǎng)了17%，訂單交付壓力較大?！盩CL空調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，趕在年初四返崗開(kāi)工，也是由于冬季正值空調(diào)產(chǎn)銷(xiāo)旺季，南頭的三個(gè)空調(diào)生產(chǎn)廠區(qū)，主要以出口外銷(xiāo)為主，產(chǎn)品廣銷(xiāo)歐美、中東等地。

“在訂單急、任務(wù)重、外地員工陸續(xù)返廠的背景下，我們希望能夠盡早復(fù)工復(fù)產(chǎn)，以應(yīng)對(duì)第一季度繼續(xù)下單的產(chǎn)能壓力，為公司銷(xiāo)售目標(biāo)和外銷(xiāo)客戶(hù)的發(fā)貨需求提供保障?！?/p>

記者還留意到，這還是一趟“青春洋溢”的返崗專(zhuān)車(chē)。TCL空調(diào)招聘主管馮嘉杰表示，“這批家鄉(xiāng)在廣西梧州的員工，大多年齡在19至23歲，大多是公司通過(guò)校企合作培養(yǎng)的技能型人才。近年來(lái)，我們的廠房正陸續(xù)開(kāi)展自動(dòng)化改造，他們?cè)诳傃b、零部件生產(chǎn)等廠區(qū)都擔(dān)當(dāng)著關(guān)鍵崗位職責(zé)?！?目前，TCL已經(jīng)建立了產(chǎn)教融合基地，以“校中廠、廠中?！钡男问?，與梧州當(dāng)?shù)丶脊ぴ盒Ｂ?lián)合開(kāi)展課程研發(fā)和人才培養(yǎng)工作。學(xué)生一年級(jí)在校上課，后續(xù)就可以直接進(jìn)入TCL實(shí)習(xí)。

5小時(shí)，從廣西梧州到中山南頭，這群年輕人踏上了一場(chǎng)跨越300公里的返工旅程，也收獲了一次充滿(mǎn)溫暖的上班體驗(yàn)。

受益的企業(yè)不僅僅是TCL.節(jié)前，中山市人社局已對(duì)2300多家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行用工摸排，預(yù)計(jì)節(jié)后用工需求將達(dá)7.5萬(wàn)人，與200多家重點(diǎn)企業(yè)落實(shí)了接返安排。中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“中山將聯(lián)合商協(xié)會(huì)、用工企業(yè)，以專(zhuān)機(jī)、專(zhuān)列、專(zhuān)車(chē)的形式‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’接返務(wù)工人員，給予企業(yè)包車(chē)補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)可接返6400多人。此外，中山還將組織百場(chǎng)線上線下招聘活動(dòng)，大力開(kāi)展”三春“就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，迅速為企業(yè)和員工搭建供需平臺(tái)。”

抵達(dá)

200名企業(yè)技術(shù)人員返崗

下午5時(shí)許，TCL空調(diào)器中山二廠。

廠門(mén)口掛滿(mǎn)了紅燈籠，進(jìn)門(mén)的屏幕上顯示著一行大字“歡迎兄弟姐妹們回家！”

在眾人期待的目光中，大巴駛進(jìn)廠門(mén)，隨后車(chē)門(mén)緩緩打開(kāi)，年輕的員工們帶著笑容陸續(xù)下車(chē)。

“媽?zhuān)乙呀?jīng)到中山了，都很順利！”一下車(chē)，張楚焜就連忙給家人打了個(gè)電話(huà)報(bào)平安。

“感覺(jué)就像回到了我的第二個(gè)家！”作為T(mén)CL班二年級(jí)的學(xué)生，張楚焜在廠里實(shí)習(xí)已有半年時(shí)間?！拔液芟矚g中山這座城市，讓人感覺(jué)很溫暖、很親切。廠里的組長(zhǎng)也很照顧我們，我想在這里好好干下去！”

“這些技術(shù)人才的迅速回流，對(duì)廠里的生產(chǎn)很關(guān)鍵，他們的工作一般人可干不了！”向廠長(zhǎng)表示，今天是開(kāi)工首日，TCL空調(diào)中山基地返崗率已超七成。目前中山基地員工大約有3500多人，這次一次性接返140多人，大約可以滿(mǎn)足3條生產(chǎn)線的用工需求?！霸皆缁貋?lái)紅包越大！今天回來(lái)的員工，我們都會(huì)包500元的開(kāi)工紅包。以老帶新的員工，我們還會(huì)給2000元的推薦獎(jiǎng)勵(lì)！”

豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)源于緊張的用工需求。眾所周知，節(jié)后返崗?fù)殡S著春運(yùn)高峰，搶票對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)并非易事。如果員工不能按時(shí)返崗，企業(yè)不僅難以安排生產(chǎn)計(jì)劃，甚至直接影響訂單的準(zhǔn)時(shí)交付。

向廠長(zhǎng)說(shuō)，今年是近幾年開(kāi)工最早的一年。今天早上，他還專(zhuān)門(mén)做了開(kāi)工動(dòng)員?！皢T工都精神抖擻、士氣十足，對(duì)于準(zhǔn)時(shí)交付訂單，我很有信心！”

一方面是接回來(lái)，一方面是走出去。元宵節(jié)前，中山還將啟動(dòng)四條外出招聘線路，從年初六開(kāi)始組織90家企業(yè)分赴廣西貴港市平南縣、貴州六盤(pán)水市、廣西賀州市昭平縣和廣東茂名信宜市等地開(kāi)展4場(chǎng)赴外招聘活動(dòng)。二月份開(kāi)始，中山還將組織廣西、湖南等地職業(yè)和技工院校的校招活動(dòng)，為企業(yè)招攬儲(chǔ)備干部，搭建校企合作平臺(tái)。

事實(shí)上，為推動(dòng)中山經(jīng)濟(jì)取得“開(kāi)門(mén)紅”，去年底，中山市人社局已出臺(tái)《2023年中山市企業(yè)用工保障四條》，對(duì)企業(yè)招用工推出全鏈條式的補(bǔ)貼政策。同時(shí)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴鎮(zhèn)街，對(duì)中山重點(diǎn)企業(yè)上門(mén)進(jìn)行走訪，制定“一企一策”用工保障方案，“面對(duì)面”深入宣傳惠企政策，以真金白銀幫助企業(yè)減輕員工“返崗成本”。

中山市人社局副局長(zhǎng)蘇丹表示，“今天，我們很高興迎接大家回中山上班。雖然每個(gè)人都在不同的崗位奮斗，但大家都把中山當(dāng)作自己的家鄉(xiāng)來(lái)建設(shè)。來(lái)到中山就是一家人，我們一定會(huì)盡全力照顧好、服務(wù)好大家！”

以?shī)^斗姿態(tài)，奔赴美好春天。去年底，全省首趟跨省招工“搶人”專(zhuān)車(chē)從中山出發(fā)。今年初，全省首趟返崗專(zhuān)車(chē)抵達(dá)中山。冬天種下的種子，會(huì)在春天發(fā)芽，每一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻的及時(shí)作為，終將化作奔向春天的強(qiáng)大動(dòng)力。

（文章來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)）

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