2月6日晚，珍寶島發(fā)布公告，推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，這是公司自2015年IPO以來(lái)首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)公告，激勵(lì)計(jì)劃股票來(lái)源為珍寶島向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行150萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總數(shù)的0.159%，授予價(jià)格為7.37元/股，公司股票1月28日收盤價(jià)為13.36元。

本次激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)51人，其中高管5人，核心研發(fā)及業(yè)務(wù)骨干人員46名，擬獲授股票占授予限制性股票總數(shù)的比例分別為17.33%及82.67%，激勵(lì)計(jì)劃主要傾向于公司一線研發(fā)及業(yè)務(wù)骨干人員。

公告顯示，激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票限售期分別為限制性股票登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月和36個(gè)月，對(duì)應(yīng)可解除限售比例分別為30%、30%、40%。解除限售考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度。公司層面的考核指標(biāo)設(shè)置為每年有三個(gè)維度的組合指標(biāo)須同時(shí)滿足，即每年研發(fā)支出總額占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的比例不低于5%；每年以2021年度經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，口服制劑產(chǎn)品銷售收入年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于40%；每年以上一年度的年度經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，三個(gè)考核期的年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率增幅分別不低于3%、4%、5%。另外，公司本次限制性股票的考核指標(biāo)分為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。個(gè)人層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。在公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的年度績(jī)效考核結(jié)果確定其解除限售比例。

珍寶島目前秉承中藥、化藥、生物藥“全面出新”的研發(fā)理念，聚焦心腦血管、呼吸系統(tǒng)、腫瘤等疾病領(lǐng)域，堅(jiān)持“注射劑與口服劑的雙線發(fā)展戰(zhàn)略”，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，夯實(shí)主業(yè)，進(jìn)一步穩(wěn)固在中藥產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先地位。為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略及保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司擬通過(guò)股權(quán)激勵(lì)充分激活管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干的積極性。經(jīng)過(guò)合理預(yù)測(cè)并兼顧激勵(lì)作用，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃選取反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)“口服制劑產(chǎn)品銷售收入”、反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的指標(biāo)“應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率”以及反映長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Φ闹笜?biāo)“研發(fā)支出總額占營(yíng)業(yè)收入的比例”作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，以此從多維度聚焦推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

（文章來(lái)源：上海證券報(bào)·中國(guó)證券網(wǎng)）

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