又是一年春招季。

剛進入2月中旬，基金公司就已為儲備新的人才忙碌起來。日前多家基金公司密集啟動2022春季校招，包括華夏基金、匯添富基金、興證全球基金、南方基金等多個公募大廠。

相關(guān)招聘計劃顯示，投研、科技、運營、市場等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才炙手可熱，專業(yè)對口、碩士學(xué)歷是標配，具有相關(guān)資格證書且具有碩士及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生成為“香餑餑”。

多家基金公司啟動2022春季校招

面對海內(nèi)外院校納新

記者注意到，日前不少基金公司已經(jīng)啟動2022年的春季校園招聘，尋覓優(yōu)秀應(yīng)屆生為公司發(fā)展儲備力量。

2月17日，華夏基金官方發(fā)布信息表示，公司正式啟動2022屆春季校園招聘。本次招聘面向2022屆畢業(yè)生，即將于今年8月前取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生。

匯添富基金則于2月14日啟動了以“‘添’才計劃”為名的2022春季校園招聘，面向群體為2022應(yīng)屆畢業(yè)生，工作地點為北京、上海、深圳、廣州、成都等，簡歷投遞截止時間為3月13日，整個簡歷投遞階段長達一個多月。

日前啟動校招的還有興證全球基金。這家基金公司將2022屆春季校園招聘的主題命名為“興青年”，面向海內(nèi)外院校2022屆畢業(yè)生招聘人才。

值得注意的是，由于面向海內(nèi)外院校畢業(yè)生，興證全球及基金將畢業(yè)時間放寬至2021年10月至2022年9月，并且每個求職者可同時投遞兩個崗位。

永贏基金也于日前啟動春招，并且打出“生而為贏，擇時而動”的slogan。同樣，對海內(nèi)外院校畢業(yè)生的畢業(yè)時間，永贏基金也分別提出要求，即國內(nèi)院校為2022屆畢業(yè)生，海外院校為畢業(yè)于2021年9月1日至2022年8月31日期間，并于2022年8月31日前通過國家教育部學(xué)歷認證。

永贏基金還展示了詳細的招聘流程，即在2-3月完成在線測評和面試安排，在2-4月進行實習(xí)考核，校招終面將在4月中旬進行，并于4月中旬發(fā)布Offer。每位同學(xué)最多可以申請兩個崗位，有限考慮第一志愿崗位。

另外，永贏基金表示，在去年秋招中投遞過簡歷的同學(xué)也可以再次投遞，不過若是在暑期或秋招期間實習(xí)考核環(huán)節(jié)淘汰，不建議投遞原崗位。一般實習(xí)考核時間為2-4周。

2月中旬，泓德基金的春季校園招聘也已拉開帷幕，邀請優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生一起“泓揚青春，共赴未來”。

景順長城基金也于日前啟動春季校園招聘，校招地點包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份發(fā)布校招信息，“先發(fā)制人”招攬人才。

其中南方基金早在1月下旬就已展開校招工作。比較特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023屆國內(nèi)及海外院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，部分崗位對2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生開放。

南方基金的春招信息顯示，相關(guān)崗位的申請至2月28日截止；將于3月進行測評面試；4-5月進行實習(xí)考核；考核通過后，5月便可正式錄用。

此外，與永贏基金類似，南方基金的招聘啟事還表示，此前申請過秋招崗位但沒有成功的候選人可以再次申請，但如在秋招專業(yè)面試或?qū)嵙?xí)環(huán)節(jié)未通過的，則不建議投遞原崗位。

也有基金公司招聘工作進展飛速，例如海富通基金于年前啟動校招，截至2月10日已經(jīng)停止接收簡歷。

與以前校招略有不同的是，受疫情影響，今年的春季校園招聘多采用線上的形式，校園宣講則多以“云宣講”形式進行。

重點招聘四大類人才

專業(yè)對口、碩士學(xué)歷成標配

從目前校招崗位來看，基金公司招聘崗位數(shù)量主要根據(jù)部門需求確定，總體沒有較大增幅或減幅，招聘方向主要包括投研、科技、運營、市場等四大類。

按照春季校招公告，華夏基金此次招聘職位主要包括營銷類、金融科技類和子公司類三大方面。網(wǎng)申截止日期為3月13日，部分截止日期為3月21日。

匯添富基金招聘崗位包括研究投資類、市場類、信息技術(shù)類以及運營管理類四大方向，基本囊括了基金公司運作中必不可少的幾大類關(guān)鍵崗位。

興證全球基金同樣招聘科技類、營銷類、運營類人才。從截至目前的崗位關(guān)注度來看，渠道銷售崗、機構(gòu)業(yè)務(wù)崗、基金互聯(lián)網(wǎng)運營崗等崗位較受關(guān)注。

南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研類、市場類、科技類、運營類。作為基金公司核心崗位，投研類崗位包括行業(yè)研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外債券研究、數(shù)量化研究等公募基金涉及的多個研究方向。

永贏基金也在招聘海報中列出了較為具體的需求崗位，包括指數(shù)研究員、渠道銷售經(jīng)理、電商經(jīng)理、交易員、基金會計、開發(fā)工程師及人事經(jīng)理，幾乎覆蓋了基金公司業(yè)務(wù)的方方面面。

泓德基金主要招聘行業(yè)研究員、產(chǎn)品崗、渠道營銷、風控管理崗、稽核審計崗、交易員、基金會計等。

從要求來看，作為資管機構(gòu)正規(guī)軍的基金公司要求還是比較高的，專業(yè)對口、碩士學(xué)歷已成為標配。

以行業(yè)研究員崗位為例，相關(guān)公募要求應(yīng)聘者為經(jīng)濟類、金融類、理工科類等相關(guān)專業(yè)，2022年畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷，具有復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先；同時具有較好的數(shù)據(jù)及行業(yè)分析能力，具有基金從業(yè)資格，具備CFA資質(zhì)者優(yōu)先。

此外，會計、監(jiān)察稽核崗、營銷崗?fù)瑯右蠼?jīng)濟、金融、營銷等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

值得一提的是，金融科技仍為今年多家公募側(cè)重招聘的崗位，系統(tǒng)研發(fā)工程師、算法工程師、信息安全工程師等需求量較大。

例如海富通基金今年春季校招崗位中，包括IT應(yīng)用開發(fā)助理、IT數(shù)據(jù)開發(fā)助理、IT項目經(jīng)理助理等多個金融IT相關(guān)崗位。

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著各類金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大戰(zhàn)開啟，持續(xù)加碼技術(shù)研發(fā)和人才隊伍建設(shè)，金融科技復(fù)合型人才的爭奪也從金融科技企業(yè)之間的競爭，延伸至與基金、銀行、保險、券商等傳統(tǒng)金融機構(gòu)之間的競爭。

搶人大戰(zhàn)白熱化，在各家金融機構(gòu)以及銀行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，體現(xiàn)得尤為明顯。

事實上，有不少銀行、保險機構(gòu)面向金融科技人才設(shè)定了常態(tài)化的招聘計劃，招收實習(xí)生、定向培訓(xùn)生等，還有證券公司開啟金融科技人才專場，以完善相關(guān)崗位的空缺，做好后備人才培養(yǎng)。

福利待遇豐厚

人才是公募基金的核心資產(chǎn)，人才儲備是基金公司的重要課題。在愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)中，基金公司也鉚足勁兒給福利。

除基礎(chǔ)福利及解決超一線城市戶口外，不少公司為應(yīng)屆畢業(yè)生準備了全面的培訓(xùn)體系。如永贏基金官網(wǎng)顯示，將為校招新員工準備六大模塊的培訓(xùn)體系，包括知識學(xué)習(xí)、文化體驗與理解、崗位實踐、行動學(xué)習(xí)、答辯考核、分享反饋等。

匯添富基金則為應(yīng)屆生制定了專門的培訓(xùn)體系，如新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)；全方位提高在職員工各項知識和技能的專業(yè)類培訓(xùn)；MBA/EDP學(xué)習(xí)的學(xué)歷學(xué)業(yè)培訓(xùn)；哈佛商學(xué)院短期課程、國外短期培訓(xùn)骨干沙龍等管理類培訓(xùn)。

薪酬待遇方面，盡管基金公司并未在春季校招宣傳內(nèi)容中明示，有業(yè)內(nèi)人士表示，“校招的待遇一般要好于社會招聘，并且具有較大的上升空間。例如一家大中型公募給出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬從高到低的順序是前臺，中臺和后臺。前臺給出的薪酬在30W左右，中臺在25W左右，后臺在20W左右，這里的數(shù)字是稅前收入，包括公積金等?！?/p>

“而且基金公司對于校招生的培養(yǎng)看得出來是很用心的，說實話，畢竟自己公募培養(yǎng)出來的人才比賣方跳過來的人才好用的多，因為觀察問題的視角和立場不一樣。”他進一步說道。

（文章來源：中國基金報）

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