東材科技(601208.SH)4月19日公告，公司擬推2022年限制性股票激勵計劃，授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為2933萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額8.98億股的3.27%。

東材科技是一家專業(yè)從事新材料研發(fā)、制造、銷售的科技型上市公司，長期致力于為社會提供安全、環(huán)保的新材料解決方案。

2021年，東材科技實現(xiàn)營業(yè)收入32.34億元，同比增長71.92%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為3.41億元，同比增長94.27%；扣非凈利潤為3.14億元，同比增長116.16%。

草案顯示，激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票，股票來源為公司從二級市場回購的本公司A股普通股股票以及公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司A股普通股股票。授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為2933萬股，其中首次授予2813萬股，首次及預(yù)留限制性股票的授予價格為6.08元/股。

本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為278人，為公司公告本激勵計劃時在公司(含合并報表子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心基層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。

在業(yè)績考核方面，此次激勵計劃的考核目標分為公司層面和個人層面兩個。公司層面業(yè)績考核指標為凈利潤增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年至2024年凈利潤增長率的目標值分別為40%、85%、135%。公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷。

公司表示，本激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設(shè)定遵循了科學(xué)性與合理性的原則，同時對激勵對象有良好的約束與激勵效果，能夠達到本激勵計劃的考核目的。

（文章來源：經(jīng)濟參考網(wǎng)）

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