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山東省衛(wèi)生健康委副主任、新聞發(fā)言人牟善勇在17日的新聞發(fā)布會上介紹，近年來，山東省全面貫徹“以基層為重點”黨的新時代衛(wèi)生與健康工作方針，高度重視基層衛(wèi)生人才隊伍建設，針對基層招人難、留人難等問題，通過一攬子舉措落地見效。

首先是保障基層足額編制。2018年，山東省將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員編制標準最高提高至轄區(qū)服務人口的1.5‰和1‰，以縣（市、區(qū)）為單位打破以往按照戶籍人口數(shù)核定編制慣例，將常住人口數(shù)（含流動人口）作為核算基數(shù)，重新核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制。全省16市全面按照新標準完成基層機構核編后，共核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心編制11萬名，43.33%的區(qū)縣增加了編制數(shù)量。

其次是簡化基層招聘程序?？h級機構編制、人社部門優(yōu)先保障基層醫(yī)療機構崗位用人計劃，科學設定招聘條件，優(yōu)化簡化招聘程序，對基層急需緊缺專業(yè)人才實行降低開考比例或直接面試等方式，集中補充基層專業(yè)技術人才。截至2022年初，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員總數(shù)增長2.44萬人，每千人口基層衛(wèi)生人員數(shù)達3.52人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師本科以上學歷占比提高了10個百分點，村醫(yī)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師占比達到2015年的2.7倍。

第三是提高基層崗位吸引力。培養(yǎng)選樹齊魯基層名醫(yī)，組織到北京大學培訓學習，市縣級參照省級做法評選當?shù)孛t(yī)400余名，上下聯(lián)動放大名醫(yī)效應，增強基層崗位吸引力。推行縣域內人才柔性流動機制，65個縣（市、區(qū)）實行“縣管鄉(xiāng)用”，51個縣（市、區(qū)）實行“鄉(xiāng)管村用”，相關地區(qū)實行后累計招聘4000余人。落實基層晉升制度，基層晉升職稱門檻大幅降低，基層醫(yī)務人員薪酬待遇、執(zhí)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間顯著改善。

再次是搭建醫(yī)教協(xié)同平臺。2022年起，在全省遴選142家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構作為醫(yī)學生“三下鄉(xiāng)”基層社會實踐基地，突出醫(yī)學生教育重點和專業(yè)特色，指導組建帶教團隊，從基層衛(wèi)生政策、基層機構調研、重點人群服務等方面設計實踐內容，截至目前，山東中醫(yī)藥大學、山東第一醫(yī)科大學、濱州醫(yī)學院等多所省內高校精心組建百支醫(yī)學生實踐團隊參與，讓醫(yī)學生就近就便開展社會實踐，提前深入了解基層衛(wèi)生工作，為促進各類醫(yī)學人才到基層就業(yè)提供更加有利的環(huán)境。

牟善勇說，目前各縣（市、區(qū)）也安排了大量基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用編用人計劃，急需優(yōu)秀人才加入。

（文章來源：海報新聞）

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