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今年以來，西寧市湟中區(qū)把年輕干部培養(yǎng)作為重要任務(wù)，著力構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)長效機制，助力年輕干部加速成長，堅持選育結(jié)合、精耕細(xì)作，種好年輕干部培養(yǎng)“責(zé)任田”。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，“選好種”。湟中區(qū)從領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需求、人崗相適、考核評價、性格特點等多方面入手，對年輕干部“精準(zhǔn)畫像”，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行全方位“體檢”，記入年輕干部個人成長檔案，加大后備干部隊伍建設(shè)力度。

教育培養(yǎng)，“施好肥”。按照年輕干部的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、崗位經(jīng)歷、專業(yè)特長等基本情況，分類分層建立年輕干部“蓄水池”，有針對性地規(guī)劃培養(yǎng)方向，常態(tài)化開展政治素質(zhì)考察和真抓實干考核，通過教育培訓(xùn)、多崗位鍛煉等形式，切實加強對年輕干部的培養(yǎng)。

注重實踐，“育好苗”。有計劃地安排年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興以及重點項目建設(shè)等“吃勁”崗位實踐歷練，到基層一線墩苗鍛煉，進(jìn)一步錘煉本領(lǐng)、砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、增長才干，使年輕干部干事有環(huán)境、施展有舞臺、發(fā)展有空間。

（湟中組）

《青海日報》（2023年03月28日 第6版：綜合新聞）

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