據(jù)北京市人社局網站消息，北京發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線有關問題的通知。

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控和指導，為各類企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，健全科學的工資水平決定機制和正常增長機制，現(xiàn)發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

(一)根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和2021年北京市經濟發(fā)展預測，2021年全市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%；企業(yè)工資指導線的下線為4%。

(二)企業(yè)應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

(三)各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

(四)工資指導線的執(zhí)行時間為本年度。

（文章來源：界面新聞）