立案相關(guān)內(nèi)容主要涉及實際控制人之一陳濤非經(jīng)營性資金占用事項。

11月29日，浩歐博公告，因涉嫌信息披露違法違規(guī)，浩歐博實際控制人之一兼董事長、總經(jīng)理JOHN LI、實際控制人之一陳濤于2022年11月28日被中國證監(jiān)會立案調(diào)查。

(資料圖)

受此影響，今日浩歐博低開，截至收盤報價35.17元/股，跌3.35%。

此次立案相關(guān)內(nèi)容主要涉及實際控制人之一陳濤非經(jīng)營性資金占用事項。即陳濤使用浩歐博及其子公司蘇州浩歐博生物醫(yī)藥銷售向關(guān)聯(lián)方蘇州外潤投資管理合伙企業(yè)(下簡稱：蘇州外潤)提供1700萬元資金拆借款項，用于蘇州外潤補充代扣代繳其股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅款。

據(jù)浩歐博于2月19日披露的《江蘇浩歐博生物醫(yī)藥股份有限公司關(guān)于非經(jīng)營性資金占用事項自查及整改情況的公告》，2020年3月，浩歐博實際控制人陳濤轉(zhuǎn)讓了一部分其通過蘇州外潤間接持有的公司股份給外部股權(quán)投資基金，并由蘇州外潤于2020年4月按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。

2021年7月下旬，蘇州外潤接到稅務(wù)部門通知要求按35%的稅率盡快補交股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得稅款，陳濤無法短期內(nèi)籌集1700萬的資金，公司及子公司于2021年7月23日以公司自有資金(非募集資金)借款給蘇州外潤用于補稅，涉及金額1700萬元，占公司2021年6月30日凈資產(chǎn)的2.33%。

陳濤通過蘇州外潤于2021年7月28日向公司及子公司償還1200萬、于2021年7月30日向公司及子公司償還500萬元，所借款項全部歸還完畢。

蘇州外潤于2022年2月16日按3.7%的年化利率(銀行貸款基準利率)向公司足額支付利息9630.14元。此外，據(jù)2021年年報，浩歐博對本次資金占用事項的責(zé)任人陳濤、JOHN LI、王凱、李翊、韓書艷進行書面警告及罰薪的內(nèi)部處罰。

浩歐博處于體外診斷行業(yè)(IVD)中的免疫診斷領(lǐng)域。其主營業(yè)務(wù)為過敏性疾病和自身免疫性疾病的檢測，產(chǎn)品由檢測試劑和配套專用儀器及軟件系統(tǒng)組成，所生產(chǎn)的檢測試劑應(yīng)用于過敏性疾病和自身免疫性疾病的臨床輔助診斷，其產(chǎn)品主要用于血液中相關(guān)抗體檢測，檢測結(jié)果可為臨床相關(guān)疾病的診斷提供輔助。

浩歐博由海瑞祥天生物科技(集團)有限公司(下簡稱：海瑞祥天)與蘇州外潤分別為浩歐博的第一大股東與第二大股東。浩歐博的實際控制人為WEIJUN LI、JOHN LI和陳濤合計控制公司67.92%的表決權(quán)。

其中，WEIJUN LI和JOHN LI持有海瑞祥天100%股權(quán)，陳濤為蘇州外潤的執(zhí)行事務(wù)合伙人，WEIJUN LI、JOHN LI、陳濤為公司實際控制人。蘇州外潤系海瑞祥天的一致行動人。JOHN LI為浩歐博董事長兼總經(jīng)理，而WEIJUN LI與陳濤在公司沒有任職。此外，WEIJUN LI是JOHN LI和陳濤的母親，JOHN LI和陳濤是兄弟。WEIJUN LI為多米尼克國籍、JOHN LI為美國國籍、陳濤為中國國籍。

今年開始，浩歐博出現(xiàn)了增收不增利的現(xiàn)象。今年三季報顯示，前三季度，浩歐博實現(xiàn)營收2.54億元，同比增加7.94%；實現(xiàn)凈利潤4447.19萬元，同比減少40.51%；實現(xiàn)扣非凈利潤3991.27萬元，同比減少40.51%。

在半年報中，浩歐博對增收不增利的現(xiàn)象表示，主要系人員薪酬增加及子公司的戰(zhàn)略投入增加所致。

據(jù)半年報，截至今年6月30日，浩歐博支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金為6611.27萬元；短期薪酬列示其中工資、獎金、津貼和補貼項目本期減少5459.87萬元。應(yīng)付職工薪酬本期減少額按常理應(yīng)當(dāng)?shù)扔跒槁毠ぶЦ兜默F(xiàn)金，浩歐博細微的誤差原因不明。

不過，這薪酬并非主要加給研發(fā)人員。前三季度，浩歐博研發(fā)費用從去年同期的2083.15萬元增長至今年同期的2561.7萬元，共增加了500萬元左右。截至今年6月30日，研發(fā)費用中職工薪酬項目從去年同期的713.37萬元增加至978.46萬元。

其中，浩歐博共有85研發(fā)人員。據(jù)半年報披露的研發(fā)人員薪酬情況，研發(fā)人員薪酬合計從去年同期的713.37萬元，增加到857.98萬元。研發(fā)人員平均年薪從去年同期的10.19萬元，增加今年同期至11.29萬元。也就是說，浩歐博的研發(fā)人員人均薪酬也僅增加1萬元。此外，浩歐博的研發(fā)人員平均薪酬按照到崗月份折算后的人數(shù)計算。

浩歐博的管理費用與銷售費用的支出增幅卻較明顯。前三季度，浩歐博的銷售費用從去年同期的4669.46萬元增加至今年的5849.99萬元。對此，浩歐博表示為營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，引進優(yōu)秀技術(shù)人才。其中，截至今年6月30日，浩歐博銷售費用中職工薪酬項目從去年同期的1978.94萬元增加至2512.82萬元。

在半年報與第三季度報告浩歐博均未披露增加了多少銷售人員。因此，無法算出今年上半年內(nèi)浩歐博的銷售人員人均工資多少。若仍以去年浩歐博銷售人員在職人數(shù)172名粗略推算，截至今年上半年浩歐博銷售人員半年年薪約為146094.1616元。

據(jù)半年報，截至今年6月30日，浩歐博管理費用從去年同期的1335.17萬元增加至今年的1914.6萬元。其中，管理費用職工薪酬893.21萬元，較去年的685.71萬元增加了207.5萬元。在半年報與第三季度報告，浩歐博也均未披露是否有行政人員的變動，且不清楚高管人員與薪酬的變動幅度，因此也無法算出今年上半年內(nèi)浩歐博的行政人員人均工資為多少。

需要注意的是，浩歐博還進行了股權(quán)激勵計劃。截至今年6月30日，浩歐博管理費用中其他項目17.18萬元增至183.35萬元。

（文章來源：界面新聞）

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