10月10日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告稱，公司董事會近日收到公司副總經理陶維康的辭職報告，因個人原因辭去上述職務后，陶維康將不再擔任公司任何職務，其負責的相關工作已進行交接，本次人事變動不會影響公司相關工作的正常開展。

恒瑞醫(yī)藥同時宣布，任命賀峰為恒瑞醫(yī)藥副總經理。據恒瑞醫(yī)藥內部人士透露，今后賀峰博士將承擔上海恒瑞研發(fā)中心的新藥研發(fā)和研發(fā)管理工作，成為恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)領域的核心領導力量，為推進公司研發(fā)升級出謀劃策。近來，恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)又迎多項捷報，根據公司最新公告，用于公司2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成，以創(chuàng)新藥業(yè)務作為考核目標的員工持股計劃順利推進。

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高管動態(tài)調整利于激發(fā)團隊活力

相關資料顯示，賀峰于2015年加入上海恒瑞醫(yī)藥有限公司任副總經理，2022年擔任上海恒瑞醫(yī)藥有限公司首席執(zhí)行官，其在醫(yī)藥行業(yè)從事研發(fā)工作已有20余年。賀峰本科畢業(yè)于北京大學，后獲北京大學有機化學碩士學位，美國布蘭戴斯大學有機化學博士學位，并曾在美國哈佛大學化學系從事博士后研究工作。2001年至2014年，分別以資深研究員、副總監(jiān)、總監(jiān)的職位任職于百時美施貴寶、諾華和艾伯維，從事病毒、癌癥、腎病等疾病領域創(chuàng)新藥的研究與開發(fā)工作。據內部人士透露，賀峰不僅擁有豐富的專業(yè)知識，具備全球創(chuàng)新藥研發(fā)背景和優(yōu)秀的領導才能；同時，他還在恒瑞工作多年，熟悉公司研發(fā)環(huán)境和企業(yè)文化，這一向是恒瑞遴選高管的重要條件。

今年以來，恒瑞高管已發(fā)生過一系列更迭，今年5月，恒瑞官宣將在公司供職22年、運營管理經驗豐富的原副總經理戴洪斌晉升為總經理，被外界普遍解讀為契合恒瑞眼下轉型所需的決策。更早些時候，恒瑞任命張曉靜為副總經理、首席醫(yī)學執(zhí)行官(腫瘤)，王泉人為副總經理，合力推進公司臨床研發(fā)工作。

據醫(yī)藥行業(yè)人士分析，作為一家大型的成熟企業(yè)，在轉型關鍵時期，高管團隊跟隨市場和行業(yè)的新形勢、新變化而動態(tài)調整，將更有利于激發(fā)團隊活力，增加轉型動能。

具體到研發(fā)方面，據公司介紹，經過多年發(fā)展，恒瑞已經打造了一支5000多人的規(guī)?；?、專業(yè)化、能力全面的全球研發(fā)團隊，先后在連云港、上海、成都、美國和歐洲等地設立了研發(fā)中心或分支機構，覆蓋全球前沿技術領域，形成梯隊化的產品管線，并已形成完善的研發(fā)流程和機制，公司的整體產品開發(fā)和核心技術發(fā)展基于整個研發(fā)團隊的整體協(xié)作和統(tǒng)籌運營。目前恒瑞研發(fā)仍由副總經理、全球研發(fā)總裁張連山坐鎮(zhèn)，研發(fā)人才梯隊規(guī)劃有序，后備人才儲備充足。此次新的研發(fā)副總經理的上任，將有助于公司在保障創(chuàng)新研發(fā)的延續(xù)性和穩(wěn)定性基礎上，進一步輸入“新鮮血液”。

對于此次新高管任命，恒瑞醫(yī)藥副總經理、全球研發(fā)總裁張連山表示，“公司繼續(xù)推進研發(fā)領域管理人才專業(yè)化、年輕化進程。我們非常高興賀峰博士進入恒瑞高管團隊，相信他在新的崗位上將助力恒瑞進一步加強研發(fā)能力，為公司創(chuàng)新轉型帶來新的動能和活力，推動公司實現(xiàn)‘專注創(chuàng)新，打造跨國制藥集團’的發(fā)展愿景?！?/p>

員工持股計劃順利推進

長期以來，恒瑞醫(yī)藥堅持科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，持續(xù)深耕醫(yī)藥研發(fā)，目前，恒瑞已上市創(chuàng)新藥達到11個。

近期，恒瑞創(chuàng)新藥研發(fā)又迎來多項收獲。今天，恒瑞發(fā)布公告稱，馬來酸吡咯替尼片的藥品上市許可申請已獲國家藥監(jiān)局受理，申請上市的適應癥為：吡咯替尼與曲妥珠單抗和多西他賽聯(lián)合，適用于治療表皮生長因子受體2(HER2)陽性、晚期階段未接受過抗HER2治療的復發(fā)或轉移性乳腺癌患者；在今年9月舉行的國際腫瘤學權威會議——歐洲腫瘤內科學會(ESMO)大會上，恒瑞創(chuàng)新藥達爾西利、吡咯替尼在晚期乳腺癌領域的研究成果，卡瑞利珠單抗聯(lián)合阿帕替尼一線治療晚期肝細胞癌的研究成果均入選大會口頭報告。其中后者是恒瑞首個國際多中心III期臨床研究，在全球13個國家和地區(qū)的95家中心開展并順利達到臨床研究終點?；诖搜芯?，卡瑞利珠單抗還獲得了美國FDA孤兒藥(罕見藥)認定，有望在后續(xù)研發(fā)及商業(yè)化方面享受政策支持。目前該研究已在中國遞交上市申請，項目團隊已經啟動美國FDA BLA/NDA遞交前的準備工作。

今年初，恒瑞啟動股票回購，并于半年報發(fā)布的同時，宣布將此前回購股票用于新的員工持股計劃，預計將有1000余名員工獲得不超過1200萬股股票的激勵。根據這份員工持股計劃方案，考核指標分為公司業(yè)績考核指標與個人績效考核指標，公司層面的業(yè)績考核指標包括創(chuàng)新藥銷售收入、新分子實體IND獲批數(shù)量、創(chuàng)新藥申報并獲得受理的NDA申請數(shù)量(包含新適應癥)三項。分析人士認為，這份以創(chuàng)新藥業(yè)務作為考核項目的員工持股計劃，也可以解讀為恒瑞未來幾年的創(chuàng)新藥規(guī)劃目標，體現(xiàn)了恒瑞在創(chuàng)新方面的信心和決心。

根據恒瑞最新披露的關于回購公司股份的進展公告，截至2022年9月30日，公司通過集中競價交易方式累計回購股份12,000,031股，占公司總股本的比例為0.19%，成交的最高價為34.90元/股，最低價為27.08元/股，已支付的總金額為397,984,751.63元(不含交易費用)。用于公司2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成。

新研發(fā)高管的任命、以創(chuàng)新藥業(yè)務作為考核目標的員工持股計劃順利推進，能否有效激發(fā)恒瑞內部組織活力，為公司創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展帶來強勁的驅動力？讓我們拭目以待。

（文章來源：國際金融報）

關鍵詞： 恒瑞醫(yī)藥 員工持股計劃