剛開年，公募行業(yè)已經(jīng)迎來(lái)基金經(jīng)理離職小高峰?；⒛暌潦家延谢鸾?jīng)理離職，而2022年以來(lái)已有32位基金經(jīng)理離職，數(shù)量創(chuàng)歷史同期新高，其中不乏多位行業(yè)知名舵手及公司重量級(jí)投資人物。

業(yè)內(nèi)人士表示，時(shí)間節(jié)點(diǎn)較為特殊，與之相關(guān)的年度考核、年終獎(jiǎng)等或?yàn)樵斐赡瓿趸鸾?jīng)理頻繁變動(dòng)重要因素。伴隨著行業(yè)高速發(fā)展和基金數(shù)量的增加，人才流動(dòng)加快是正常趨勢(shì)，不必過(guò)于渲染和擔(dān)憂。事實(shí)上，人才資源配置將在流動(dòng)中不斷趨于優(yōu)化。

離任創(chuàng)歷史同期新高

虎年開市沒(méi)有幾天，已經(jīng)有4位基金經(jīng)理離職，分別為博時(shí)基金旗下知名醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨、匯添富基金旗下固收老將陸文磊、博道基金高凱和中信證券羅昊。

數(shù)據(jù)顯示，截至2月10日，2022以來(lái)共有32位基金經(jīng)理離職，處于歷史同期最高位水平，幾乎每天都有人離職。在基金經(jīng)理變更異常頻繁的去年同期，30位基金經(jīng)理離職，2020年同期是28位，而在離職異常頻繁的2015年同期是26位。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理涉及29家基金公司，其中，工銀瑞銀基金、博時(shí)基金旗下離任人數(shù)較多，分別為3人和2人，其余公司均有1名基金經(jīng)理離職。從公告披露的基金經(jīng)理離任原因來(lái)看，以“個(gè)人原因”及“個(gè)人發(fā)展原因”為主。

華南一位公募人事部人士表示，“個(gè)人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業(yè)績(jī)不佳未通過(guò)考核”以及公司治理問(wèn)題。

理性看待基金經(jīng)理離職

業(yè)內(nèi)表示，由于年度考核、年終獎(jiǎng)等因素影響，春節(jié)前后一般為公募行業(yè)離職高峰期。

北京一家中型公募人事總監(jiān)表示，歷史數(shù)據(jù)表明，股市走高年份基金經(jīng)理流動(dòng)性更高。去年以來(lái)市場(chǎng)持續(xù)震蕩，而今年開年以來(lái)市場(chǎng)也未有明顯起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同時(shí)，有一些基金經(jīng)理在過(guò)去幾年的結(jié)構(gòu)性行情中把握住了機(jī)會(huì)，取得了不錯(cuò)的投資業(yè)績(jī)，面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)換，也會(huì)選擇在職業(yè)生涯“高光時(shí)刻”離開。

數(shù)據(jù)也顯示，近兩年來(lái)公募基金高管和基金經(jīng)理“奔私潮”再起。中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)信息顯示，不少高管和基金經(jīng)理離職創(chuàng)業(yè)，成立私募基金。

對(duì)于基金經(jīng)理而言，離職也并非都是主動(dòng)所為，不少基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績(jī)考核等因素的影響，業(yè)績(jī)不好的基金經(jīng)理可能會(huì)在考核壓力下離開。盡管公募倡導(dǎo)長(zhǎng)期投資，半年度的排名也很關(guān)鍵，一些業(yè)績(jī)長(zhǎng)期沒(méi)有起色、上半年業(yè)績(jī)也不佳的基金經(jīng)理，可能會(huì)被“下課”。

隨著公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

業(yè)內(nèi)強(qiáng)調(diào)，投資者和行業(yè)內(nèi)部都應(yīng)該理性看待基金經(jīng)理的離職，這是行業(yè)快速發(fā)展階段必然會(huì)發(fā)生的事，人才資源配置將在流動(dòng)中不斷趨于優(yōu)化。(張燕北)

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