1、我想在你忙著找題目的同時(shí)，應(yīng)該先把應(yīng)聘職位分析透徹面試前一定要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。

2、了解公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。

(資料圖)

3、你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。

4、考官都是根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問(wèn)的，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

5、對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

6、只有了解這些，才知道面試單位到底需要怎樣的會(huì)計(jì)人員，你就能更好地回答到問(wèn)題的重點(diǎn)。

7、所以，必須先了解清楚你的面試單位很重要??！是私企還是事業(yè)單位等，這對(duì)他所提問(wèn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題側(cè)重不同。

8、私企肯定側(cè)重成本會(huì)計(jì)，利潤(rùn)，稅務(wù)等方面問(wèn)題。

9、基本一開(kāi)始就要做個(gè)3分鐘左右“自我介紹”。

10、再提問(wèn)2--3個(gè)問(wèn)題這是給考官的第一語(yǔ)言表達(dá)印象，一定要做好！思路： 這是面試的必考題目。

11、 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

12、 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

13、 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

14、 5、條理要清晰，層次要分明。

15、 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

16、考官提問(wèn)最基本的：1. 會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的考察。

17、這要靠平時(shí)的積累，面試前把基本的知識(shí)鞏固下。

18、我在某企業(yè)面試被問(wèn)的1：存貨計(jì)價(jià)方法有哪些？這類(lèi)最基本的問(wèn)題。

19、2. 側(cè)重面試單位性質(zhì)的會(huì)計(jì)問(wèn)題。

20、我在某企業(yè)面試被問(wèn)的2：如何使企業(yè)利潤(rùn)最大化？這類(lèi)需要發(fā)揮的問(wèn)題。

21、3. 如果你是財(cái)務(wù)主管你會(huì)怎么管理企業(yè)的財(cái)務(wù)4. 工作經(jīng)驗(yàn)或畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷 若“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

22、 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

23、 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。

24、我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。

25、但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

26、請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

27、” 5. 有的老板還會(huì)問(wèn)你如何調(diào)稅等（這種問(wèn)題一般都是私企老板問(wèn)） 總之，一般這種專業(yè)性強(qiáng)的面試都會(huì)有個(gè)專家考官，做會(huì)計(jì)的最基本的知識(shí)問(wèn)題不能答錯(cuò)，其他發(fā)揮性的問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)上有很多題目多看看就有思路了。

28、祝你面試成功!。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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