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日前

吉林省統(tǒng)計局發(fā)布

吉林省2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員

年平均工資

和吉林省2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員

年平均工資

吉林省2022年

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員

年平均工資87222元

2022年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為87222元,比上年增加4194元,同比增長5.1%。

分地區(qū)看,城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次:長春市100896元、松原市79620元、吉林市77785元、延邊州77379元、四平市73595元、遼源市73033元、白城市72851元、通化市68799元、白山市68765元。

分行業(yè)門類看,年平均工資最高的3個行業(yè)分別是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)108695元,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)107119元,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)105585元,分別為全省平均水平的1.25倍、1.23倍和1.21倍。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)44151元,居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)45119元,住宿和餐飲業(yè)45325元,分別為全省平均水平的51%、52%和52%。

從增長速度看,年平均工資增速最高的3個行業(yè)依次為采礦業(yè),金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),分別增長16.5%、14.1%和13.3%。增速最低的3個行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會工作,公共管理、社會保障和社會組織,建筑業(yè),分別增長0.1%、0.1%和0.5%。

附注

1、指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員:指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。

(2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(詳見官網(wǎng)http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),?工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:

2、統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法,對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

4、行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

勞動工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)執(zhí)行。

5、上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林統(tǒng)計年鑒-2022》為準(zhǔn)。

吉林省2022年

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員

年平均工資47921元

2022年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47921元,比上年增加35元,同比增長0.1%。

附注:

1、指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員:是指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。

(2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(詳見官網(wǎng)http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),工資總額是本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:

2、統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位,具體包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法,對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

4、上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林統(tǒng)計年鑒-2022》為準(zhǔn)。

來源：吉林省統(tǒng)計局網(wǎng)站

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