隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，人力資源的優(yōu)化和管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一。在這個快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要一套全面而高效的解決方案來優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和人才管理，提高企業(yè)的競爭力和運(yùn)營效率。用友HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務(wù)整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實(shí)現(xiàn)了對人才和機(jī)制的規(guī)范統(tǒng)一，對采取適用于不同成員企業(yè)特點(diǎn)的匹配性的人力資源管控方式，做到集權(quán)有道、分權(quán)有度。使集團(tuán)總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯(lián)接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現(xiàn)有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的規(guī)模效應(yīng)。

用友HCM人力資本管理系統(tǒng)是用友軟件基于多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力開發(fā)的一款領(lǐng)先解決方案。該系統(tǒng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范高效的人力資源管理。下面將介紹該系統(tǒng)的幾個關(guān)鍵特點(diǎn)。

1. 組織管理和人才管理協(xié)同一體化：用友HCM系統(tǒng)提供了全面而靈活的組織管理功能，可以管理組織架構(gòu)、職務(wù)、崗位等信息。通過統(tǒng)一規(guī)范崗位名稱、職責(zé)、職級、權(quán)限及任職要求等崗位說明書，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)和下屬公司的崗位管理協(xié)同。這種協(xié)同化的管理方式有助于優(yōu)化人員配置，提高組織的整體運(yùn)營效率。

(資料圖片僅供參考)

2. 人力資本規(guī)劃和管理：人力資本規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。用友HCM系統(tǒng)通過全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件以及預(yù)測未來人員供需，幫助企業(yè)制定晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等方面的人力資源規(guī)劃。這一功能能夠幫助企業(yè)合理規(guī)劃人力資源，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

3. 薪酬管理和福利管理：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。用友HCM系統(tǒng)提供了全面的薪酬管理功能，包括工資管理、獎金管理、績效考核等。通過系統(tǒng)化的管理和分析，企業(yè)可以管控薪酬總額，確保合理的人力成本控制，并制定激勵機(jī)制來留住人才。此外，該系統(tǒng)還支持福利管理，包括員工福利、福利核算等方面，使企業(yè)能夠提供有競爭力的福利體系。

4. 人才培養(yǎng)和績效管理：用友HCM系統(tǒng)致力于幫助企業(yè)培養(yǎng)和管理人才。系統(tǒng)中提供了培訓(xùn)管理和績效管理功能，幫助企業(yè)規(guī)劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行績效考評。企業(yè)可以通過該系統(tǒng)對員工的培訓(xùn)情況和績效表現(xiàn)進(jìn)行全面跟蹤和評估，有針對性地提供培訓(xùn)和激勵措施，以及制定晉升和獎懲策略，激發(fā)員工的潛力和動力。

5. 數(shù)據(jù)分析和決策支持：用友HCM系統(tǒng)配備了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和決策支持功能。高層決策者和人力資源管理者可以通過系統(tǒng)提供的各種分析手段，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源供給、成本投入、經(jīng)營績效產(chǎn)出、發(fā)展與保持力和人力資源運(yùn)營有效性等方面存在的問題?；谙到y(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，決策者可以獲取準(zhǔn)確的信息和重要的洞察，從而進(jìn)行更科學(xué)和明智的決策。例如，他們可以分析人力資源的供給與需求的匹配情況，評估崗位的績效表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)潛在的瓶頸和風(fēng)險(xiǎn)，制定戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃和發(fā)展策略。這種科學(xué)決策和成本控制的方式，將有助于企業(yè)優(yōu)化人力資源管理策略，提升整體績效，并更好地應(yīng)對市場變化和挑戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資本分析

用友HCM人力決策分析體系提供了一套企業(yè)人力決策分析的完整解決方案，其中包括人力資本規(guī)劃、人力資本分析和HR報(bào)表。將海量數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的組織與管理，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，從而全面快捷地為企業(yè)構(gòu)建了適合的人力資本數(shù)據(jù)分析體系，為企業(yè)中不同層級的管理人員提供數(shù)據(jù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的支持。

基于組織戰(zhàn)略的集團(tuán)管控體系

用友HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務(wù)整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實(shí)現(xiàn)了對人才和機(jī)制的規(guī)范統(tǒng)一，對采取適用于不同成員企業(yè)特點(diǎn)的匹配性的人力資源管控方式，做到集權(quán)有道、分權(quán)有度。使集團(tuán)總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯(lián)接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現(xiàn)有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的規(guī)模效應(yīng)。

人力資源管理的共享服務(wù)轉(zhuǎn)型

用友HCM為企業(yè)提供全方位、一體化的人力資源共享服務(wù)解決方案，為全面提升集團(tuán)企業(yè)人才管理效率、降低管理成本、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高效管控和內(nèi)部信息透明化，提供全員應(yīng)用和重要保障。

流程驅(qū)動的高效事務(wù)處理

用友HCM人力資本解決方案將人力資源中最基礎(chǔ)、較重要的信息進(jìn)行整合，充分有效控制成本，全面提高人力資源從業(yè)人員的工作效率?？勺龅绞虑邦A(yù)警、事中監(jiān)控、事后跟蹤，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化和流程化，把HR業(yè)務(wù)人員事務(wù)性工作中解放出來，將更多精力投入人力資源管理的其他方面。

科學(xué)規(guī)范的人力成本管理

用友HCM提供了精細(xì)化的人力成本管理的解決方案，從時間管理、計(jì)件工資、社保福利、薪酬發(fā)放到預(yù)算、人工成本。實(shí)現(xiàn)了對人力資源成本的預(yù)測、決策和控制，達(dá)到了降低人力資源成本、提高效益的目標(biāo)。

精準(zhǔn)高效的人才招募管理

用友HCM招聘管理系統(tǒng)，從優(yōu)化招聘模式、加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)控制入手，將招聘的職位與能力素質(zhì)模型進(jìn)行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同時還形成共享人才庫。推動了企業(yè)的招聘管理水平由傳統(tǒng)的方式向更高效、更科學(xué)的方式轉(zhuǎn)變。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)一體化的能力提升體系

用友HCM一體化培訓(xùn)系統(tǒng)，通過構(gòu)建培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)資源體系、培訓(xùn)運(yùn)營體系、培訓(xùn)保障體系、在線學(xué)習(xí)解決方案、移動學(xué)習(xí)、在線考試平臺，以及與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊良好的銜接，構(gòu)成了一套科學(xué)完整功能強(qiáng)大的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，是提升員工素質(zhì)、推動企業(yè)發(fā)展、提高核心競爭力的重要工具。

目標(biāo)驅(qū)動的全員績效管理

用友HCM績效管理系統(tǒng)，以戰(zhàn)略為核心，通過對員工層面和對組織層面的績效管理，進(jìn)而推動公司各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升和員工個人能力發(fā)展，形成集約化、信息化、價值化的全員績效管理體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造和價值增值。

以人為本的人才發(fā)展體系

用友HCM為人才管理提供了完整人才供應(yīng)鏈的解決方案，涵蓋任職資格管理、能力素質(zhì)管理、繼任管理等諸多方面，為企業(yè)人才的選、育、用、留提供強(qiáng)大的信息化保障。幫助企業(yè)激勵和保留人才，更大化的實(shí)現(xiàn)人才的潛能，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)保持著鮮活的生命力。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的全員移動應(yīng)用

用友HCM移動解決方案，以流程驅(qū)動，資源共享，提升效率，便捷移動，智慧協(xié)同為出發(fā)點(diǎn)，通過HR門戶、員工經(jīng)理自助、移動應(yīng)用等解決方案，充分實(shí)現(xiàn)了企業(yè)完整的閉環(huán)管理。讓ERP系統(tǒng)與移動應(yīng)用融合，讓實(shí)時數(shù)據(jù)展現(xiàn)和處理更加靈活，從而更好的拓寬了ERP涵蓋的外延。

綜上所述，用友HCM人力資本管理系統(tǒng)是一款功能強(qiáng)大、全面而專業(yè)的解決方案。它以集團(tuán)管控和分權(quán)有度、人力資本規(guī)劃和管理、薪酬管理、人才管理以及HR分析等核心特點(diǎn)，為企業(yè)提供了全面而高效的人力資源管理工具。該系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和人才管理，提高企業(yè)的競爭力和運(yùn)營效率。通過科學(xué)的決策和運(yùn)營策略，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源的精細(xì)化管理和持續(xù)發(fā)展，取得更好的業(yè)務(wù)成果和長期成功。

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