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最近跟著領導在鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作時，遇到了一位32歲的女副鎮(zhèn)長，但是她好像對很多問題都不了解，需要不停地詢問下屬。甚至還因為回答不出問題而哭了起來，讓我們領導頗為尷尬。我想說，基層干部年輕化固然是好事，但是也需要適當?shù)臍v練才行。

這位女副鎮(zhèn)長平時很少與百姓打交道，缺乏深入了解實際需求的經(jīng)驗。我聽說她在處理村子里的一些糾紛時，也曾經(jīng)因為群眾圍攻而急哭。這種心理素質(zhì)和工作能力，怎么能夠勝任基層領導的重任呢？

我認為，基層干部需要老成穩(wěn)重的人才能更好地負責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作需要經(jīng)驗豐富、處理問題有章法的干部，這樣才能夠得心應手，做好各項工作。當然，基層干部也需要深入百姓當中去，了解他們的實際需求，積極解決各種困難和問題。只有與百姓打成一片，真正了解他們的需要，才能夠更好地開展各項工作。

行政職位對于年輕的女性來說，或許會有一些挑戰(zhàn)。但是，只要有歷練，有實際經(jīng)驗，還是可以在基層取得很好的成績的。干部年輕化是好事，但是也需要適時適度，不能過早地讓這些年輕干部負起責任。只有經(jīng)過實踐和歷練，才能夠逐漸適應自己的崗位，發(fā)揮出更加出色的工作能力。

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