伴隨著債券信用風(fēng)險的高發(fā)，基金公司對信用分析的重視度大幅提高。為擴(kuò)充相關(guān)研究力量，減少“踩雷”風(fēng)險的同時挖掘超額收益，多家公募都在大力招募信用研究員。

來自各大招聘網(wǎng)站的信息也表明，目前不少基金公司正在網(wǎng)羅信用研究員，甚至多家公司開出百萬以上年薪。業(yè)內(nèi)表示，2022年預(yù)計(jì)信用債分化加劇，需要精耕細(xì)作。

數(shù)十家公募扎堆招聘信用研究員

最高開出144萬年薪

“我們公司最近找到一位研究員，主要負(fù)責(zé)信用研究?！鄙钲谝患一鸸竟潭ㄊ找娌靠偙O(jiān)表示，公司新招的這位研究員已經(jīng)從事了3年債券信用研究相關(guān)工作，未來在投資標(biāo)的前期的信用分析以及后期的跟蹤上，應(yīng)該會發(fā)揮非常重要的作用。

據(jù)他介紹，目前多家基金公司都在招聘信用研究員，以擴(kuò)充信用研究力量，加強(qiáng)信用風(fēng)險防范。

在某大型招聘網(wǎng)站上，關(guān)于公募基金招聘信用研究員的招聘信息多達(dá)數(shù)十條。其中，某頭部公募基金開出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相當(dāng)于年薪72萬至144萬元。

這一職位的工作地點(diǎn)是廣州和北京，崗位職責(zé)主要包括兩大方面，一是進(jìn)行債券市場分析，對債券市場利率走勢進(jìn)行研判，定期完成分析報告；二是進(jìn)行公司債券發(fā)行商的信用研究，分析其投資價值。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，提出3-5年的要求。

而另一家頭部基金公司也在招募信用研究員崗位人才，同樣開價不菲，“30-40k·24薪”即年薪72萬至96萬，工作地點(diǎn)是上海，需要有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位介紹稱，主要負(fù)責(zé)信用研究和入庫工作，構(gòu)建公司信用庫，發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會，防范投資風(fēng)險，并且要求應(yīng)聘人員熟悉城投、地產(chǎn)、消費(fèi)、制造業(yè)、周期等可投資品種的內(nèi)部評級框架。

此外，國內(nèi)某知名基金公司開出50-70k·16薪招聘信用研究員，工作地點(diǎn)是廣州，要求碩士及以上學(xué)歷，金融經(jīng)濟(jì)或理工科背景專業(yè)。

目前同樣在網(wǎng)絡(luò)信用研究員崗位人才的，還有某國內(nèi)TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。

亮出身份明確招人的，則有南方基金、嘉實(shí)基金、景順長城基金、民生加銀基金、銀華基金、平安基金、大成基金、廣發(fā)基金、萬家基金、浙商基金、華富基金、天冶基金、富榮基金、匯安基金等數(shù)十家規(guī)模不等的基金公司。

至于薪酬待遇方面，大多數(shù)基金公司并未明確開出加碼，而是標(biāo)出薪酬“面議”；公開薪酬的公司中，對于信用研究員這一崗位的開價差距并不小，從年薪15萬到150萬不等。工作經(jīng)驗(yàn)偏少的初級研究員待遇一般，但有工作經(jīng)驗(yàn)的研究員還是能夠得到頗具吸引的一份薪資。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，新晉研究員的薪水僅在20萬元以內(nèi)，從業(yè)超過3年、經(jīng)驗(yàn)豐富的研究員的行情才可能翻倍。

一位基金公司HR透露，目前在圈內(nèi)，3年經(jīng)驗(yàn)的股票研究員年薪30萬-60萬元左右，而3年經(jīng)驗(yàn)的債市研究員，市場一度開價至更高?，F(xiàn)在債市研究員年薪新人10萬-20萬，5年以上80萬甚至更高，屬正常。

信用風(fēng)險頻發(fā)

債市研究員緊俏

基金公司集中招聘信用研究員的背后，是緊缺的相關(guān)人才。一位基金渠道人士表示，目前行業(yè)內(nèi)最稀缺的就是信用研究員。

一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在結(jié)構(gòu)性“資產(chǎn)荒”背景下，信用利差整體大幅壓縮，但信用分層現(xiàn)象較為突出。部分地產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)風(fēng)險事件，城投打破剛兌預(yù)期也有所升溫。

事實(shí)上部分地產(chǎn)公司債券價格下挫，導(dǎo)致相關(guān)債券基金的凈值也出現(xiàn)較大跌幅，一些純債基金全年跌幅超過20%，令投資者震驚。

而在2022年，疫情影響仍未完全退去，加之中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，不利于企業(yè)盈利增長和信用基本面修復(fù)，預(yù)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域的信用風(fēng)險仍將持續(xù)暴露。“對于基金公司而言，通過每天新券的點(diǎn)評、輿情的預(yù)警、個券的調(diào)研、持倉的跟蹤等多種方式控制信用風(fēng)險成為重中之重?！鄙鲜銮廊耸空f道，跟蹤研究可能觸發(fā)信用債市場發(fā)生較大波動的一些關(guān)鍵因素的變化，協(xié)助投資人員規(guī)避或抓住市場波動機(jī)會，都需要有人做。

另一方面，去年債券基金迅速膨脹，尤其固收+類產(chǎn)品成為各家公司競相布局的領(lǐng)域，研究員緊缺也就不足為奇了。

“2021年，新成立的固收+基金突破5000億元大關(guān)，創(chuàng)下歷史新高。為了成立新的債券基金，有的基金甚至大膽起用毫無經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理，而行業(yè)研究員更是來不及培養(yǎng)，都是新人招過來邊做邊學(xué)。”一家基金公司內(nèi)部人士透露，行業(yè)內(nèi)至少有約一半左右的債券基金是用的經(jīng)驗(yàn)不超過一年的新人。

他表示，債券種類多種多樣，但萬變不離其宗，決定債券風(fēng)險的核心因素就是發(fā)行主體的還本付息能力。因此投資者需要重點(diǎn)考察債券發(fā)行人的信用狀況。而把握信用債行業(yè)輪動和挖掘個券alpha，也是信用研究團(tuán)隊(duì)日常工作中重要的一塊。

業(yè)內(nèi)表示，債券研究商業(yè)模式欠缺，債市研究員年薪還會繼續(xù)上漲。“現(xiàn)在研究員的門檻越來越高，要求越來越多，不管是招人還是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮動，是招募人才的重要手段?！币晃换鸸竟淌杖耸空f道。

（文章來源：中國基金報）

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