基金公司股權(quán)激勵又有最新進展，公募“大佬”陳光明旗下睿遠基金再推股權(quán)激勵計劃。

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全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，睿遠基金股東名單中新增了上?，|遠、上海瑛遠兩個股權(quán)激勵平臺，包括總經(jīng)理饒剛在內(nèi)的8名投研骨干新進員工持股名單之中，其中，饒剛出資350萬元，持有睿遠基金3.5%股權(quán)。

此次股權(quán)激勵完成之后，陳光明持有睿遠基金股權(quán)從5300萬元下降至4991.98萬元，仍是公司實控人、第一大股東。

事實上，這已是睿遠基金第三次推行股權(quán)激勵，隨著股權(quán)激勵逐步推進，睿遠基金股權(quán)激勵的覆蓋面也從高管、投研等核心業(yè)務(wù)骨干進一步覆蓋至投研“中生代”。

睿遠基金推行第三次股權(quán)激勵

盡管今年資本市場急劇震蕩，權(quán)益基金規(guī)模增長頗具挑戰(zhàn)，仍有基金公司在“堅定不移”逆勢推進員工股權(quán)激勵計劃。

全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，睿遠基金近期完成投資人(股權(quán))變更，新增上海瑋遠企業(yè)管理中心(有限合伙)、上海瑛遠企業(yè)管理中心(有限合伙)兩個員工持股平臺，同時包括第一大股東陳光明等其他股東出資額有所下降。

具體來看，陳光明出資金額從原來的5300萬元下降至4991.98萬元，持股比例從53%下降至49.92%，仍是睿遠基金的第一大股東，這也是睿遠基金成立三年多時間以來，陳光明第二次轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)。

陳光明曾表示，公司發(fā)展的核心是做好業(yè)績，價值投資的核心能力是評估企業(yè)內(nèi)在價值，投資研究要更全面扎實，要不遺余力地加強研究團隊建設(shè)，其中在研究團隊建設(shè)上核心是找對人、做對事、長期做，充分地授權(quán)賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養(yǎng)和沉淀長期從事研究的專業(yè)人員等，這是一個持續(xù)累積和長期進化的過程，需要扎實做好。

睿遠基金成立于2018年11月，2021年曾兩次推出股權(quán)激勵計劃。在2021年2月份，睿遠基金首推員工股權(quán)激勵，當(dāng)時，包括趙楓在內(nèi)10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。

到了2021年12月，也就是睿遠基金成立滿3年之際，公司主要股東陳光明以及董事長劉桂芳也親自拿出自己所持股權(quán)，加大睿遠基金的員工股權(quán)激勵力度。當(dāng)時包括楊達治、陳保春、李璟等員工新進員工持股名單。

股權(quán)激勵覆蓋投研“中生代”力量

與前兩次股權(quán)激勵計劃不同，睿遠基金第三次股權(quán)激勵覆蓋的主要對象，除了新任總經(jīng)理饒剛之外，其余人員均是投研“中生代”力量。

天眼查信息顯示，新增的員工持股平臺中，上海瑋遠企業(yè)管理中心(有限合伙)出資360萬元，其中，總經(jīng)理饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權(quán)，上?，|遠企業(yè)管理中心(有限合伙)也是睿遠基金新進的第六大股東。

上海瑛遠企業(yè)管理中心(有限合伙)出資70.01萬元，陳燁遠、陳術(shù)子兩人分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉三人分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權(quán)，新進睿遠基金第十一大股東。

除此之外，劉都在之前已經(jīng)成立的另一個員工持股平臺——上海洵遠企業(yè)管理中心(有限合伙)中，新增出資100萬元，也是近期新進股權(quán)激勵的員工之一。

第三次員工股權(quán)激勵的對象均是投研人員，饒剛除了是新任總經(jīng)理之外，也是睿遠基金混合資產(chǎn)投資決策委員會主任。

董春峰目前擔(dān)任睿遠基金混合資產(chǎn)投資決策委員會委員，陳燁遠則是睿遠基金專戶投資部的投資經(jīng)理。陳術(shù)子、周睿洋、楊維舟、秦偉、劉都等人經(jīng)常出現(xiàn)在上市公司調(diào)研名單中，從過往上市公司調(diào)研紀(jì)要上看，秦偉的研究方向主要覆蓋生物科技等行業(yè)，陳術(shù)子主要覆蓋化工、電氣部件與設(shè)備、金屬與非金屬等行業(yè)，周睿洋覆蓋化工、電子元件、半導(dǎo)體等領(lǐng)域，楊維舟主要覆蓋通信設(shè)備、電子元件、電子設(shè)備和儀器等領(lǐng)域，劉都覆蓋服裝服飾、酒店等領(lǐng)域。

從入職時間上看，這一批股權(quán)激勵的員工大多數(shù)都是2018年底或是2019年初入職的老員工。

有助于提升對優(yōu)秀人才的吸引力

2013年6月1日，修訂通過的“新《基金法》”正式施行，其中規(guī)定允許公募基金公司可以實行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。這直接激活了行業(yè)股權(quán)激勵熱情，股權(quán)激勵也由點及面展開。

據(jù)中國基金報記者統(tǒng)計，目前有股權(quán)激勵的基金公司達38家 (僅統(tǒng)計通過合伙企業(yè)設(shè)置員工持股平臺模式)。

行業(yè)內(nèi)股權(quán)激勵呈現(xiàn)出兩大方向，一是老牌基金公司紛紛開始“股權(quán)激勵”激活內(nèi)部積極性，目前行業(yè)排名前十大基金公司中，易方達、廣發(fā)、匯添富、南方基金均設(shè)立了員工“股權(quán)激勵”。

二是新成立的基金公司成為推行股權(quán)激勵的主力軍，許多新基金公司在成立之時就設(shè)定了股權(quán)或者事業(yè)部制的激勵方案，已經(jīng)形成“行業(yè)標(biāo)配”。例如。今年2月份新成立的“個人系”基金公司——泉果基金，在公司成立之初就設(shè)立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在內(nèi)的4個員工持股平臺。

一位基金公司高管曾表示，優(yōu)秀的基金管理公司要有穩(wěn)定的治理結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定的管理層、良好的激勵機制。員工持股計劃既表現(xiàn)了股東和公司對員工的認(rèn)可，也成為了留住人才的長效機制。股權(quán)激勵制度將基金經(jīng)理和核心員工的待遇與其對公司所做的貢獻建立了更直接的聯(lián)系。應(yīng)該說，長短機制并舉，投研團隊也更為穩(wěn)定，投研人員的穩(wěn)定也提升了業(yè)績和投資風(fēng)格的穩(wěn)定性。

北京一家基金公司人士也直言，股權(quán)激勵對于公募基金行業(yè)吸引人才來說，確實是很重要的方式。尤其是當(dāng)前行業(yè)發(fā)展日趨成熟，頭部化現(xiàn)象嚴(yán)重，中小基金公司和新基金公司設(shè)立股權(quán)激勵措施，也有助于提升對優(yōu)秀人才的吸引力。

“整體看，基金行業(yè)是專業(yè)人士組成的行業(yè)，員工股權(quán)激勵能夠建立長效機制，增強綜合投研能力?！鄙鲜鋈耸勘硎?，如果核心人員或管理層擁有股權(quán)激勵，能夠在一定程度上保證公司經(jīng)營的穩(wěn)定性，從而有利于公司的長遠發(fā)展。當(dāng)然，除了人才，股東實力、渠道優(yōu)勢等因素也是影響基金公司發(fā)展的重要因素。

（文章來源：中國基金報）

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