巾幗不讓須眉，柔肩亦擔(dān)重任。

(資料圖片)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，“她力量”正日益壯大，資本市場亦涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的女性行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。她們?yōu)橘Y本市場的高質(zhì)量發(fā)展貢獻了巾幗力量，她們以女性的細致、柔韌、聰慧推動公司質(zhì)量提升，使董事會性別構(gòu)成優(yōu)化成為全球公司治理準則的重要議題，她們撐起了資本市場“半邊天”。

2023年國際婦女節(jié)到來之際，摩根大通中國區(qū)首席運營官熊碧華接受了上海證券報的采訪。

熊碧華表示：“多元和包容是摩根大通企業(yè)文化的基石，也是我們的一大優(yōu)勢所在。我們相信，建立一支多元化的團隊不僅有助于加強企業(yè)文化，還能為我們帶來持續(xù)創(chuàng)新，進而促進業(yè)務(wù)的發(fā)展?！?/p>

據(jù)熊碧華介紹，在摩根大通中國，超過60%的員工為女性，其中，中國區(qū)管理團隊中的一半為女性領(lǐng)導(dǎo)。同時，在過去一年新招聘的員工中，女性占比也超過一半。這些數(shù)字體現(xiàn)了摩根大通在中國推動性別平等和女性職業(yè)發(fā)展方面作出不懈努力。

此外，公司內(nèi)部還有一些員工自發(fā)的組織來推動職場的多元文化。比如，Women on the Move這個員工組織就旨在促進女性員工之間、女性與男性工作伙伴之間的無間合作以及共同的職業(yè)發(fā)展。這個組織有三大目標：賦能女性職業(yè)發(fā)展，提高女性的財務(wù)健康，培養(yǎng)更多女性企業(yè)家。在中國，這個備受員工歡迎、推動女性職業(yè)成長的組織由一位女性和一位男性共同領(lǐng)導(dǎo)和支持。這個組織會不時邀請來自不同背景的優(yōu)秀人才來分享他們的經(jīng)歷，從多個角度幫助女性員工的發(fā)展。

“在挑選人才方面，對摩根大通來說性別并不是選擇一位合適的工作候選人的考慮因素。我們更多的是考慮員工的工作背景、本身能力及發(fā)展?jié)摿κ欠襁m合這個崗位，而不是TA是男性還是女性?！毙鼙倘A補充道。

談及對職場年輕女性的寄語，熊碧華分享三個建議：

一是淡化性別觀念。年輕女性更需要考慮的工作所提供的是不是適合自己的機會以及喜歡做的事情，而不是刻意考慮性別的差異。

二是不要給自己設(shè)限，增加自信。面對新的機會和挑戰(zhàn)，哪怕目前你只能滿足其中30%的要求，也值得放手一試。

三是盡早做人生的規(guī)劃。設(shè)立長中短期的目標，從多個維度規(guī)劃，經(jīng)常檢視這個目標，并朝著這個方向前進。這也有助于年輕同事在事業(yè)的早期就打下堅實的基礎(chǔ)。

（文章來源：上海證券報·中國證券網(wǎng)）

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