近年來，在高新技術(shù)和健康理念的驅(qū)動(dòng)下，智能產(chǎn)品正以更多樣化的形態(tài)走入消費(fèi)者的家庭，為我們的生活質(zhì)量與幸福感的提升添磚加瓦。智能、健康家庭生活成為越來越多現(xiàn)代家庭的新選擇，全球智能家電市場(chǎng)規(guī)模逐步擴(kuò)大。相信隨著技術(shù)的繼續(xù)突破和健康理念的持續(xù)傳播，智能家電行業(yè)勢(shì)必吸引越來越多的優(yōu)秀人才匯聚，共建美好生活。

全球布局，圍繞用戶深耕智能家居垂直領(lǐng)域

美國(guó)生活家電市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者之一VeSync（股票代碼2148.HK）于2011年創(chuàng)立于美國(guó)西岸加州，建立初期便放眼于全球，先后在中國(guó)大陸（深圳、重慶）、德國(guó)、荷蘭、英國(guó)、中國(guó)香港、日本、中國(guó)澳門等全球近10個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立公司和辦事處。全球員工超1000人，產(chǎn)品銷往全球100+個(gè)國(guó)家和地區(qū)，應(yīng)用程序連接設(shè)備300萬+(截止2022年3月15日)，連續(xù)五年銷售規(guī)模平均復(fù)合增速超40%。為了切實(shí)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)商業(yè)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，VeSync一直秉持著以客戶為核心的初心，打造出旗下品牌ETEKCITY、COSORI、Levoit、Arize，分別主打健康監(jiān)測(cè)、健康飲食、健康環(huán)境、安防四個(gè)板塊。各大產(chǎn)品獲得德國(guó)iF設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、德國(guó)紅點(diǎn)獎(jiǎng)、美國(guó)IH+HS全球創(chuàng)新獎(jiǎng)、CES創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)等多項(xiàng)國(guó)際設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)。

近年來，全球追求健康生活理念和方式的群體數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，隨著人們愈發(fā)重視健康管理，也衍生出眾多健康生活方式的個(gè)性化需求?；诖?，VeSync未來將以現(xiàn)有的產(chǎn)品布局為基礎(chǔ)，進(jìn)一步升級(jí)和拓展產(chǎn)品組合，在健康家居垂直領(lǐng)域做生態(tài)化發(fā)展，重點(diǎn)布局智能健康管理領(lǐng)域——根據(jù)用戶反饋提供科學(xué)健康的定制化、個(gè)性化產(chǎn)品，致力于為用戶提供從硬件、軟件到服務(wù)內(nèi)容等完整的智慧健康解決方案。而VeSync能夠逐步實(shí)現(xiàn)價(jià)值不僅與其雄厚實(shí)力有關(guān)，也離不開包容、平等、開放的企業(yè)文化。

開放平等，在無限機(jī)遇與挑戰(zhàn)中施展才華

VeSync扁平化的管理與平等輕松的工作氛圍與企業(yè)的戰(zhàn)略是一脈相承的。全球化布局與零售市場(chǎng)的結(jié)合意味著企業(yè)需要面對(duì)不同地區(qū)的用戶，為保持行業(yè)領(lǐng)先地位，VeSync必須貼近客戶，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造出滿足用戶需求的差異化產(chǎn)品。而VeSync為人才創(chuàng)新提供的肥沃土壤，就是開放包容、鼓勵(lì)試錯(cuò)、做事導(dǎo)向的工作環(huán)境。

據(jù)VeSync首席財(cái)務(wù)官Philip分享，公司內(nèi)部推行“去等級(jí)稱謂”制，同事之間無論職級(jí)高低，均以英文名進(jìn)行溝通。在VeSync的高層會(huì)議中常能聽見新人的聲音，大家均是基于問題直接說出觀點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槁毤?jí)高低保留意見，普通員工也有改變產(chǎn)品與業(yè)務(wù)流程的可能，所有人都可以在此充分施展自己的才能。

高速成長(zhǎng)，在專項(xiàng)培養(yǎng)與國(guó)際視野中激發(fā)潛能

除了開放包容的企業(yè)文化，VeSync始終堅(jiān)持以人為本，制定專門的人才培養(yǎng)規(guī)劃，協(xié)助激發(fā)其潛能。據(jù)VeSync組織人才發(fā)展專家Delsin介紹，VeSync目前已形成“專業(yè)通道”與“管理通道”雙晉升發(fā)展渠道，幫助人才在職業(yè)發(fā)展道路上各取所長(zhǎng)，形成不同的核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，VeSync還進(jìn)行階梯式培養(yǎng)，新人階段以身份轉(zhuǎn)變與積累知識(shí)為核心，通過應(yīng)屆生集訓(xùn)、導(dǎo)師1v1帶教、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)與通用能力培訓(xùn)等機(jī)制使新銳人才快速融入企業(yè)文化并提升能力。在崗階段則關(guān)注員工的破界成長(zhǎng)，通過業(yè)務(wù)輪崗實(shí)踐、專業(yè)知識(shí)精修、能力專項(xiàng)提升等機(jī)制助力員工成為可獨(dú)當(dāng)一面的人才。

不僅如此，VeSync還具備旗幟鮮明的全球化運(yùn)作意識(shí)，實(shí)現(xiàn)公司全球信息共享，為人才提供一片自我提升的沃土。其強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，策略性地設(shè)立了“雙核心”結(jié)構(gòu)，由中國(guó)及美國(guó)的400+名工程師及設(shè)計(jì)師組成，以具有國(guó)際合作的穩(wěn)健產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)模式形成獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力。在“雙核心”結(jié)構(gòu)下，身處不同崗位的員工得以對(duì)業(yè)務(wù)線的橫向結(jié)構(gòu)更為了解，對(duì)自己所在崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)知更加明確，也因此獲得了開闊的國(guó)際化視野。

在這些培養(yǎng)機(jī)制的保障下，VeSync的人才得以實(shí)現(xiàn)高速成長(zhǎng)。據(jù)介紹，VeSync校招員工職級(jí)晉升速度高于行業(yè)平均水平，2-2.5年內(nèi)可晉升管理/業(yè)務(wù)骨干，甚者1.5年內(nèi)可以晉升為小leader。基礎(chǔ)干部?jī)?nèi)部提拔比例高達(dá)90+%?，F(xiàn)有一些部門長(zhǎng)，是近幾年畢業(yè)的應(yīng)屆生，最年輕部門長(zhǎng)是2018年畢業(yè)的碩士畢業(yè)生。

校招在即，全球?qū)ふ颐篮蒙钪窃旒?/p>

據(jù)了解，2022年3月，VeSync春季校園招聘正式啟動(dòng)，網(wǎng)申通道也同步開放。秉承“為用戶創(chuàng)造智能美好生活的核心理念，VeSync校園招聘雇主品牌以“來VeSync，做美好生活智造家”為傳播主題。2022年，VeSync期待攜手志同道合的優(yōu)秀新生力量，以持續(xù)創(chuàng)新和個(gè)性化的產(chǎn)品為人們的美好生活保駕護(hù)航，讓個(gè)性化的智慧健康解決方案走進(jìn)千家萬戶。

此次春季校園招聘重點(diǎn)面向2022屆本科、碩士及博士生，提供技術(shù)類、產(chǎn)品類、營(yíng)銷類、職能支持類、供應(yīng)鏈&質(zhì)量類、設(shè)計(jì)類六大類工作崗位。為了更好地陪伴學(xué)生走過本次校招旅程，VeSync推出了“校招智能囊”欄目，對(duì)智能家居行業(yè)感興趣的同學(xué)，可關(guān)注“VeSync招聘”微信公眾號(hào)，了解更多VeSync校招信息。

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