2022年人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

據(jù)悉，所謂人才招聘就是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

隨著95后逐漸畢業(yè)進入勞動市場，他們使用在線求職平臺的需要不斷釋放，在線求職招聘行業(yè)的用戶年齡分布中，25歲及以下用戶的比例按年遞升，2021年12月已達到35%。

2022春節(jié)后人才市場供需情況發(fā)生變化，求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期上升19.4%，反映人才供應(yīng)量激增，應(yīng)聘競爭加劇。

從用人單位的招聘情況看，往年用工需求較高的互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)在經(jīng)歷了一系列的發(fā)展受挫后，2022年的用工量銳減;而電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等產(chǎn)業(yè)存在人才增量缺口，成為釋放就業(yè)崗位最多的行業(yè)。

近年關(guān)于保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的政策重點和工作任務(wù)主要集中在促進農(nóng)民就業(yè)、通過發(fā)展各種就業(yè)形式幫助貧困勞動力脫貧等方面。農(nóng)民工以從事第二第三產(chǎn)業(yè)的勞動服務(wù)崗位為主，藍領(lǐng)勞動力的規(guī)模不斷擴大。

公開數(shù)據(jù)顯示，藍領(lǐng)人才在線招聘市場規(guī)模高速增長，預(yù)計到2025將達1284.6億元，是白領(lǐng)招聘市場規(guī)模的1.5倍。

根據(jù)中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》統(tǒng)計分析顯示：

1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式

招聘流程外包RPO的意義在于作為企業(yè)的外部招聘部門，管理企業(yè)的招聘全流程，并對招聘績效全面負責(zé)。RPO的發(fā)展對于將非核心生產(chǎn)業(yè)務(wù)(成本中心)從企業(yè)內(nèi)部剝離，從而更加專注于企業(yè)的收入與利潤成長。

目前，中國市場RPO業(yè)務(wù)供應(yīng)商的企業(yè)主要有：科銳國際、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。

2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

招聘流程外包也受益于企業(yè)用工規(guī)模不斷擴大、對人才質(zhì)量需求提升，2015年市場規(guī)模約168.6億元，2021年超過480億元。

3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平

圖表：2018-2020年招聘流程外包行業(yè)利潤率(%)

資料來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院整理

4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局

隨著外資準(zhǔn)入門檻的降低，外資人力資源服務(wù)商不斷進駐，國內(nèi)民營外包公司同時也在持續(xù)擴張，招聘流程外包市場競爭趨于激烈，行業(yè)平均利潤呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。

目前，行業(yè)三大巨頭德科、任仕達、萬寶盛華都已進入國內(nèi)市場，與本土巨頭如中智、北京外企、上海外服，彼此之間競爭與合作共存。

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關(guān)鍵詞： 人才市場 市場規(guī)模 研究報告