XX總?cè)X證券做總裁了、XX總離職了……不得不說(shuō)，高管的離職、奔赴新職場(chǎng)，已成了證券行業(yè)過(guò)去一年的高頻詞。

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，2021全年，證券業(yè)至少發(fā)生95起副總裁以上高管的人事變動(dòng)，涉及至少35家券商。包括跳槽履新、內(nèi)部提拔、組織內(nèi)調(diào)動(dòng)在內(nèi)，去年行業(yè)共迎來(lái)5位新董事長(zhǎng)、8位新總裁。值得關(guān)注的是，去年第四季度為年內(nèi)高管離職率最高，單季的離職高管人數(shù)就占到全年的一半。

高管的高流動(dòng)到了2022年仍在持續(xù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產(chǎn)生人事變動(dòng)，其中有12名為新上任，另有3名高管辭任。

變動(dòng)人數(shù)較往年而言更多之外，2021年以來(lái)的這波變動(dòng)潮還呈現(xiàn)幾個(gè)突出特點(diǎn)：

其一是年至今已有至少11家券商產(chǎn)生“批量”的高管人事變動(dòng)，其中不乏廣發(fā)證券、招商證券、國(guó)信證券等頭部券商。

其二是中小型券商對(duì)專業(yè)人才的挖角力度更大。多名投行、資管等資深業(yè)務(wù)老將，在近兩年闊別老東家，更有不少在跳槽后實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職務(wù)的提升，有的從副總裁升任為總裁，有的則從部門總升任為副總裁。

其三是伴隨著行業(yè)的發(fā)展，券業(yè)對(duì)復(fù)合型人才也更為看重。尤其是去年來(lái)，券業(yè)已誕生多名“跨界”總裁，他們有的來(lái)自保險(xiǎn)業(yè)，有的來(lái)自銀行業(yè)，還有的則有著多年的監(jiān)管履職背景。

去年近百起高管變動(dòng)，共迎5名新董事長(zhǎng)、8名新總裁

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2021全年，券業(yè)共至少產(chǎn)生了近百起副總裁以上高管的人事變動(dòng)，涉及至少35家券商的95位高管。其中副總裁一級(jí)的高管變動(dòng)多達(dá)69位，總裁、董事長(zhǎng)一級(jí)的變動(dòng)人數(shù)則有26位。

細(xì)化來(lái)看，有來(lái)自12家券商的20位能人經(jīng)內(nèi)部提拔升任高管職務(wù)，其中包括2名董事長(zhǎng)、2名總裁(包括代行總裁)以及16名副總裁。此外，還有11家券商的15位高管發(fā)生公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整，卸任或兼任一部分高管職務(wù)。

除內(nèi)部提拔人數(shù)增多之外，去年內(nèi)通過(guò)跳槽或組織內(nèi)調(diào)動(dòng)履新的高管人數(shù)也顯著增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全年共有15家券商22位高管入職履新，其中董事長(zhǎng)3名，總裁6名，副總裁13名。

值得一提的是，包括內(nèi)部提拔、跳槽履新或組織調(diào)動(dòng)，去年券業(yè)共迎來(lái)了5名新董事長(zhǎng)、8名新總裁以及29名新副總裁。

去年39位高管離職，變動(dòng)潮仍在延續(xù)

高管們的離職變動(dòng)向來(lái)自帶話題度，而去年高管們的離職動(dòng)向較往年來(lái)得更頻繁，年內(nèi)共39位高管離職。尤其是去年下半年，高管離職變動(dòng)達(dá)到30位，顯著多于上半年。僅四季度就有20位高管離職，占到2021全年離職高管人數(shù)的一半。

高管的人事流轉(zhuǎn)在進(jìn)入2022年后還在延續(xù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產(chǎn)生人事變動(dòng)，其中有12名為新上任，另有3名高管辭任。

這當(dāng)中不但有招商證券總裁人選的空懸3個(gè)月后的塵埃落定；廣發(fā)證券首席風(fēng)險(xiǎn)官交棒的完成、人力資源總監(jiān)的任命；國(guó)海證券兩位新副總裁的到任；還有財(cái)通證券董事長(zhǎng)因工作調(diào)動(dòng)而辭任等。

券商高管的變動(dòng)往往透露出公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的排兵布陣。一如國(guó)海證券于1月5日發(fā)布董事會(huì)決議公告，同意聘任蔣健和程明為公司副總裁。從兩位高管的履歷來(lái)看，蔣健曾任職于方正證券，是有著20余年從業(yè)經(jīng)歷的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)老將，任職國(guó)海證券后，財(cái)富管理將是他的主陣地；程明則有著豐富的監(jiān)管部門履職背景。

頭部券商也現(xiàn)“組團(tuán)變動(dòng)潮”

去年以來(lái)，券商高管“組團(tuán)”變動(dòng)的情況顯著增多。據(jù)記者梳理，去年至今已有至少11家券商產(chǎn)生“批量”的高管人事變動(dòng)。與往年較為不同的是，一貫高管隊(duì)伍相對(duì)更為穩(wěn)定的頭部券商，也在近兩年加入了密集的“高管變動(dòng)潮”，包括廣發(fā)證券、招商證券、國(guó)信證券等。

從人數(shù)來(lái)看，即使不算上旗下子公司廣發(fā)香港、廣發(fā)資管的高管變動(dòng)，單從去年以來(lái)廣發(fā)證券的高管層調(diào)整人數(shù)來(lái)看，也算得上是頭部券商中最為密集的。

2021年7月，廣發(fā)證券掌舵9年的原董事長(zhǎng)孫樹(shù)明到齡辭職后，廣發(fā)證券一舉在內(nèi)部提拔5名高管，包括時(shí)任公司總經(jīng)理、原廣發(fā)基金總經(jīng)理的林傳輝，以及易陽(yáng)方、辛治運(yùn)、李謙、徐佑軍等4位副總經(jīng)理，同時(shí)聘任徐佑軍和孔維成分別擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官。原副總經(jīng)理羅斌華與楊龍則辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，擔(dān)任原其他職務(wù)不變。

半年后，密集的高管人事任免令再次在廣發(fā)證券上演。今年1月10日，廣發(fā)證券發(fā)布多則人事變動(dòng)公告，原首席風(fēng)險(xiǎn)官孔維成因工作變動(dòng)原因辭職，但仍繼續(xù)擔(dān)任公司全資子公司廣發(fā)資管董事職務(wù)。首席風(fēng)險(xiǎn)官一職，將由原合規(guī)與法律事務(wù)部總經(jīng)理吳順虎接任。此外，崔舟航將出任公司人力資源總監(jiān)(高級(jí)管理人員)。

從廣發(fā)證券近半年來(lái)連續(xù)兩波的人事變動(dòng)情況來(lái)看，總體呈現(xiàn)出廣發(fā)證券團(tuán)隊(duì)年輕化、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的鮮明特征。

一直以來(lái)高管隊(duì)伍較為穩(wěn)定的招商證券，也從去年開(kāi)始頻頻出現(xiàn)變動(dòng)，從變動(dòng)次數(shù)來(lái)看，刷新了招商證券近3年來(lái)的新紀(jì)錄。

先是去年5月原分管投行業(yè)務(wù)的副總裁謝繼軍，因個(gè)人原因辭去公司副總裁職務(wù)，該職務(wù)隨后由市場(chǎng)化招募而來(lái)的現(xiàn)任副總裁張慶接棒。10月，原執(zhí)行董事、總裁、首席信息官熊劍濤，因“決定專注于個(gè)人其他事務(wù)”，申請(qǐng)辭去在公司董事會(huì)、管理層擔(dān)任的全部職務(wù)。11月，原分管資管業(yè)務(wù)副總裁鄧曉力到齡辭職，招商證券隨后發(fā)布該職位的市場(chǎng)化招募令。12月，分管經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的副總裁吳光焰，因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職。

一波離職調(diào)整之后，今年1月13日，招商證券的總裁一職終于在空懸3個(gè)月后，由此前經(jīng)招商局集團(tuán)安排入司的黨委副書(shū)記吳宗敏接任。這或許也意味著招商證券將結(jié)束在過(guò)去一年的管理層變動(dòng)，重新進(jìn)入穩(wěn)定期。

2021年也是國(guó)信證券管理團(tuán)隊(duì)新老班子交替的一年。4月，國(guó)信證券原董事長(zhǎng)何如，因工作調(diào)整原因辭職，張納沙接棒成為新任董事長(zhǎng)，同步官宣的還有具備豐富華爾街背景的新副總裁揭冠周。5月，國(guó)信證券迎首位“80后”高管，在國(guó)泰君安工作十余年的成飛履新國(guó)信證券副總裁。11月，在國(guó)信證券從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)27年、有豐富信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景的劉漢西，擔(dān)綱公司首席信息官。此外，國(guó)信證券還罕見(jiàn)新設(shè)首席營(yíng)銷官職位，由首席投資官袁超擔(dān)任。

在業(yè)內(nèi)看來(lái)，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子交棒后，將有望帶領(lǐng)國(guó)信證券重振發(fā)展勢(shì)頭，不斷提升投行及資管業(yè)務(wù)等多方面的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

中小券商偏愛(ài)同行挖角，投行、資管“老將”受青睞

另一個(gè)突出趨勢(shì)是，中小券商自去年以來(lái)，通過(guò)引進(jìn)資深行業(yè)老將來(lái)擴(kuò)充專業(yè)人才隊(duì)伍的趨勢(shì)更為鮮明，尤其是對(duì)投行、資管等領(lǐng)域優(yōu)秀人才的挖角。對(duì)于這些老將自身而言，除部分是平行調(diào)動(dòng)之外，也有不少在跳槽履新后，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職務(wù)上的進(jìn)階，其中有的從副總裁升任為總裁，也有的則從部門總升任為副總裁。

今年1月，中天國(guó)富總裁一職空懸4個(gè)月后，投行老將、原華金證券總裁趙麗峰接棒。從履歷來(lái)看，趙麗峰擁有豐富的投行業(yè)務(wù)履職經(jīng)驗(yàn)，在江蘇證券、中信證券、中原證券等多家券商擔(dān)任過(guò)投行業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)，2012年8月出任中原證券副總裁。因此，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這位投行老將的到來(lái)，將繼續(xù)夯實(shí)中天國(guó)富“投行當(dāng)家”的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，并有望為公司整體發(fā)展帶去新面貌。

同是1月，萬(wàn)和證券迎來(lái)分管資管業(yè)務(wù)的副總裁黃長(zhǎng)清。在到任萬(wàn)和證券前，黃長(zhǎng)清曾任天風(fēng)證券資產(chǎn)證券化與REITs業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，此前還在恒泰證券、中信證券和第一創(chuàng)業(yè)證券承銷保薦有限公司任職。黃長(zhǎng)清的此番加盟，與萬(wàn)和證券近年來(lái)持續(xù)發(fā)力資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略有緊密關(guān)聯(lián)。萬(wàn)和證券曾多次表示，希望將ABS作為公司特色化發(fā)展的重要突破口。而對(duì)于黃長(zhǎng)清個(gè)人而言，此番履新則意味著其從部門負(fù)責(zé)人到公司副總裁的跨越。

此外，資深投行老將燕文波則于去年12月末履新華金證券總裁；11月，原海通證券信息技術(shù)部軟件開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理王洪濤，出任國(guó)金證券首席信息官；10月，原萬(wàn)聯(lián)證券副總裁兼研究所所長(zhǎng)崔秀紅履新川財(cái)證券，出任總經(jīng)理、法定代表人；9月，原信達(dá)證券副總經(jīng)理、信達(dá)投資管理公司董事長(zhǎng)徐克非，出任渤海證券總裁。

顯然，中小型券商以同行挖角來(lái)補(bǔ)充業(yè)務(wù)短板、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，仍是較強(qiáng)趨勢(shì)。一位中型券商人力資源人士表示，“挖角對(duì)于新東家而言，往往意味著將吸納更優(yōu)質(zhì)的客戶資源、人才團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)思路等。這些對(duì)于中小券商來(lái)說(shuō)，將極大地推動(dòng)其業(yè)務(wù)在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)發(fā)展和突破?！?/p>

復(fù)合背景亦被看重，已有多名“跨界”總裁

除挖角深耕業(yè)務(wù)的老將之外，對(duì)復(fù)合型人才的看重，也成為券商組建管理層的顯著傾向，去年來(lái)券業(yè)已誕生多名“跨界”總裁。

例如招商證券新上任的總裁吳宗敏，就是一名資深的保險(xiǎn)業(yè)大將。公開(kāi)資料顯示，吳宗敏曾有長(zhǎng)達(dá)24年的保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷，出任太保財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理時(shí)僅42歲，在當(dāng)時(shí)也一度被以“少帥”相稱。2015年，吳宗敏出任中國(guó)太保副總裁。2017年加入招商局集團(tuán)，先后擔(dān)任招商局金融集團(tuán)副總經(jīng)理(常務(wù))、招商金融執(zhí)委會(huì)執(zhí)委(常務(wù))、招商海達(dá)保險(xiǎn)顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng)、招行仁和人壽非執(zhí)行董事等職務(wù)。吳宗敏的此番就任，其豐富的海外國(guó)際化從業(yè)背景以及綜合金融管理能力，顯然是重要的加分項(xiàng)。

去年11月，華林證券原CEO韋洪波因個(gè)人原因辭任后，“銀行系老兵”趙衛(wèi)星接棒成為公司CEO兼執(zhí)委會(huì)主任。從過(guò)往經(jīng)歷來(lái)看，趙衛(wèi)星曾有多年大型銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行和頭部金融科技公司的工作經(jīng)驗(yàn)。華林證券此前曾表示，趙衛(wèi)星擁有多年主流銀行及互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的高管經(jīng)驗(yàn)，成功將主流金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)用戶的實(shí)踐當(dāng)中，與華林證券科技金融轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方向高度契合。

去年9月到任海通證券的新任總裁李軍，則擁有多年監(jiān)管機(jī)構(gòu)任職經(jīng)驗(yàn)，在到任海通證券之前，他曾任上海市金融工作局副局長(zhǎng)。2003年1月至2014年5月，歷任上海市金融服務(wù)辦公室機(jī)構(gòu)處干部、主任科員，機(jī)構(gòu)二處副處長(zhǎng)，金融機(jī)構(gòu)二處處長(zhǎng)，地方金融管理處處長(zhǎng)。2014年9月至2018年11月，李軍擔(dān)任上海市金融服務(wù)辦公室副主任；2018年11月至2021年8月，擔(dān)任上海市金融工作局副局長(zhǎng)。

（文章來(lái)源：財(cái)聯(lián)社）

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