7月底基金行業(yè)重磅消息頻出，繼建信基金變更董事長之后，又一家萬億級基金公司官宣重磅人事變動。

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招商基金7月29日公告稱，徐勇新任招商基金總經(jīng)理。公告顯示，他2022年6月加入招商基金，而此前是由董事長王小青代任總經(jīng)理，至此招商基金的總經(jīng)理人選終于塵埃落地。

據(jù)業(yè)內(nèi)評價，原長江養(yǎng)老總經(jīng)理徐勇在業(yè)內(nèi)頗有聲望，他博士學(xué)位，在保險行業(yè)已經(jīng)深耕十幾年。履新招商基金后，徐勇表示將抓住基金行業(yè)高速發(fā)展的黃金時期，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，堅定不移地走市場化和專業(yè)化之路。

徐勇出任招商基金總經(jīng)理

7月29日晚間，交易所的一則公告揭開了萬億級別招商基金的掌門人變動情況。

招商基金發(fā)布高級管理人員變更的公告，徐勇新任為招商基金總經(jīng)理，任職日期2022年7月30日。

公告顯示，這一事項已經(jīng)經(jīng)由招商基金第六屆董事會2022年第5次會議審議通過，并按照規(guī)定向監(jiān)管機構(gòu)報備。

徐勇畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院，畢業(yè)之后，他去了上海市鋼鐵汽車運輸公司工作。但工作兩年后，他就考取了復(fù)旦大學(xué)的研究生，并先后獲得政治學(xué)理論碩士研究學(xué)位、政治學(xué)理論博士研究生學(xué)位。

博士畢業(yè)之后，徐勇去上海市委辦公廳工作了11年，2009年3月，加入中國太保人壽總公司，先后擔任黨委委員、紀委副書記，上海分公司黨委書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。2014年3月至2015年7月歷任太保安聯(lián)健康保險股份有限公司籌備組副組長、黨委委員、副總經(jīng)理。

2015年，徐勇加入長江養(yǎng)老保險股份有限公司，先后擔任黨委委員、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理(主持工作)、黨委副書記、總經(jīng)理。業(yè)內(nèi)消息稱，他先后分管市場條線、另類創(chuàng)新條線、受托條線、投研條線，全方位提高了養(yǎng)老金融服務(wù)供應(yīng)能力。

而在2022年6月1日，長江養(yǎng)老宣布，總經(jīng)理徐勇因個人原因，已向公司董事會遞交書面辭呈，不再擔任公司總經(jīng)理等職務(wù)。他也在2022年6月正式加盟招商基金，現(xiàn)任公司黨委副書記、總經(jīng)理。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士評價，保險行業(yè)和公募基金行業(yè)都長期秉承著金融服務(wù)實體經(jīng)濟的使命，具有相同的精神內(nèi)核，即信托為本、客戶利益至上、注重風(fēng)險管理。徐勇的加入將給招商基金帶來更多更豐富的管理經(jīng)驗，將進一步加強招商基金管理團隊的力量。

招商基金總規(guī)模達1.49萬億

招商基金是行業(yè)內(nèi)首批成立的銀行系基金公司，一直發(fā)展穩(wěn)健，近幾年管理規(guī)模持續(xù)位居行業(yè)第一梯隊。

近年來，招商基金本著“為投資者創(chuàng)造更多價值”的初心和使命，堅持穩(wěn)健經(jīng)營，保持了質(zhì)效并進、穩(wěn)中向好的發(fā)展勢頭。一是夯實投研團隊力量，打造投研一體化機制，持續(xù)推動投研能力建設(shè)，在“本分、專注、開放”的投研價值觀的引領(lǐng)下，招商基金大力加強外部投研優(yōu)秀人才的引進和內(nèi)部投研梯隊的培養(yǎng)；持續(xù)推進投研一體化機制建設(shè)，形成了七大產(chǎn)業(yè)鏈投研小組，做深做透產(chǎn)業(yè)鏈和公司研究；

二是推進產(chǎn)品布局和創(chuàng)新，公司近年來推出的“瑞”系列固收+產(chǎn)品，憑借控回撤、追求絕對收益的特點，在市場上打造了“不一樣的固收+”品牌，受到投資者的認可，目前公司固收+公募基金產(chǎn)品管理規(guī)模位居行業(yè)第二，并在業(yè)內(nèi)首批推出指數(shù)增強ETF、碳中和ETF等多個創(chuàng)新產(chǎn)品，尤其值得一提的是，在今年上半年在市場低迷時期逆市積極布局權(quán)益產(chǎn)品，推出的招商核心競爭力、招商高端裝備、招商能源轉(zhuǎn)型等新基金，都取得了較為亮眼的業(yè)績表現(xiàn)，給客戶創(chuàng)造較好的投資收益；

三是堅持以投資者利益為核心，不斷完善售后服務(wù)和加強客戶陪伴，持續(xù)打造對客戶的專業(yè)服務(wù)能力。

截至二季度末數(shù)據(jù)顯示，招商基金管理資產(chǎn)總規(guī)模達到1.49萬億(含子公司)，其中公募資產(chǎn)規(guī)模超7800億，非貨幣管理規(guī)模超5800億，位居行業(yè)第五，相較2020年末的第九、2021年末的第七，一年一個新臺階。

而談及基金行業(yè)的前景，徐勇表示，國內(nèi)經(jīng)濟金融環(huán)境不斷優(yōu)化，資本市場深化改革持續(xù)推進，公募基金行業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，行業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，規(guī)范水平穩(wěn)步提升，財富效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，行業(yè)實力顯著增強。

“當前我國經(jīng)濟已步入高質(zhì)量發(fā)展階段，居民財富快速增長，資產(chǎn)配置需求不斷釋放，需要一個更穩(wěn)健、更規(guī)范、更有韌性的資本市場?！毙煊卤硎?，作為重要的機構(gòu)投資者，公募基金需要積極融入新發(fā)展格局，積極參與資本市場的深化改革，積極采取切實舉措推進高質(zhì)量發(fā)展，加大服務(wù)實體經(jīng)濟的力度，同時充分發(fā)揮自身普惠金融的作用，為投資者創(chuàng)造更多價值，承載機構(gòu)投資者的責任和使命。

徐勇進一步表示，近兩年招商基金獲得大發(fā)展，是在財富管理大背景下，公募基金的發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃猩袒鸢盐諘r代機遇，融入股東方招商銀行“大財富管理價值循環(huán)鏈”體系，發(fā)展站上新臺階。

下一步，徐勇表示，招商基金將按照公司既定的戰(zhàn)略方向與發(fā)展目標，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，堅定不移地走市場化和專業(yè)化之路，合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，致力于持續(xù)加強投資管理能力、風(fēng)險控制能力、產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)能力、客戶服務(wù)能力等各項專業(yè)能力的建設(shè)，堅持長期投資、價值投資、責任投資的理念，堅持做難而正確的事，積極為為客戶的價值創(chuàng)造、股東的戰(zhàn)略實施、為公司的長遠發(fā)展目標做出積極的貢獻。

尤其談及招商基金股東方招商銀行和招商證券，徐勇表示，這兩大股東實力強大，兩者對市場化的貫徹都走在了行業(yè)的前列。招商局集團、股東方對招商基金的發(fā)展傾注了大量心力，提供了強力支持。招商基金既要依靠股東方的強大資源，又要擁有自身良好的專業(yè)價值，只有這樣才能實現(xiàn)資源的共享融合，相互促進和協(xié)調(diào)，發(fā)揮更大的協(xié)同效應(yīng)。

今年總經(jīng)理變動37人

未來高管變動或趨于常態(tài)化

基金行業(yè)飛速發(fā)展過程中，基金公司人事變動風(fēng)云四起。截至7月29日，今年以來已經(jīng)累計有77家基金公司的177位高管發(fā)生變動，其中涉及總經(jīng)理變更達到37次。

具體來看，若算上招商基金，18家公募基金公司的39位董事長變更，20家基金管理人的37位總經(jīng)理發(fā)生變動，副總經(jīng)理、督察長變動人數(shù)分別為71人和36人。

除了招商基金總經(jīng)理新任之外，今年還有金鷹基金、國海富蘭克林基金、財通基金、先鋒基金等有新的總經(jīng)理上任，基金公司的重要掌舵人陸續(xù)完成了新老交替。

值得注意的是，從2019年-2021年三年中，公募高管變動人數(shù)分別為354人、396人、384人，連續(xù)三年都超過300人，遠超歷史水平。其中，總經(jīng)理在同期的變動人數(shù)也是每年都在90人上下，也創(chuàng)下歷史最高。

尤其是近兩年多家大型基金公司高管發(fā)生變動，如工銀瑞信、博時、廣發(fā)、華安基金等，在行業(yè)引起較大關(guān)注。

總經(jīng)理是一家基金公司的“靈魂人物”。對于近兩年基金掌門人的變更頻繁，華南一家小型公募市場發(fā)展部總監(jiān)表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產(chǎn)生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩(wěn)定帶來影響。但高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調(diào)整，肯定不利于公司發(fā)展。

上述人士也表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實?！罢５娜瞬帕鲃邮呛檬?，不是壞事。有流動才會有活力。一個行業(yè)如果缺乏優(yōu)秀人才，那才是應(yīng)該擔心的事情?！?

此外，對于近年來公募基金密集“換帥”的現(xiàn)象，一位中型公募高管表示，基金公司的高管變更主要有以下原因，一是因為公司的股東發(fā)生變更，新股東可能會更換公司的管理層；二是可能公司管理不及預(yù)期，比如管理規(guī)模萎縮、投資業(yè)績不佳等，也會更換公司高管；三是公司高管的個人原因，比如有更好的職業(yè)機會，其他公司更好的激勵機制，高管退休等情況。

在這位高管看來，隨著大資管行業(yè)的發(fā)展，目前銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構(gòu)，業(yè)務(wù)的擴張和發(fā)展都需要高級管理人才，各類型資管業(yè)態(tài)和基金公司內(nèi)部的競爭也趨于激烈，理財凈值化轉(zhuǎn)型和公募基金這兩年的大發(fā)展，都讓資管業(yè)對高管人才的需求不斷增長，公司高管變更也會因此更為頻繁。

一位第三方基金評價人士也表示，基金行業(yè)人才的充分流動可以帶來行業(yè)的發(fā)展活力，作為人力資本為主導(dǎo)的行業(yè)，基金行業(yè)近年來的快速發(fā)展帶來了優(yōu)秀管理人才的迫切需求，而基金公司高管的公司治理、投研和渠道搭建水平、工作績效等都曝光在行業(yè)和公眾面前，那些經(jīng)過充分競爭而脫穎而出的優(yōu)秀人才，才能給持有人、股東、員工帶來更好回報，實現(xiàn)基金公司的較好發(fā)展，也為基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打好根基。

（文章來源：中國基金報）

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