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金盤科技股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)間跨度較大 助力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

2021年9月,金盤科技拋出了一份針對中層員工的股權(quán)激勵(lì)方案;日前,有投資者在互動(dòng)易上提問,“公司的股權(quán)激勵(lì)方案是怎么考慮的”,公司表示,整個(gè)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間跨度較大,是一項(xiàng)中長期激勵(lì)機(jī)制,對于實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有非常重要的意義。

公司稱,本次激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予限制性股票的激勵(lì)對象共計(jì)273人,占公司員工總數(shù)1940人(截至2021年6月30日)的14.07%,主要為公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司或下屬子公司任職的核心技術(shù)人員、中層管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干(含銷售人員)等。股權(quán)激勵(lì)將在2022-2025年期間分三期歸屬,時(shí)間跨度較大,是一項(xiàng)中長期激勵(lì)機(jī)制,對于實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有非常重要的意義。

公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是緊緊圍繞新能源系統(tǒng),重點(diǎn)發(fā)展以風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能系列產(chǎn)品為核心的各類清潔能源配套產(chǎn)品。公司將依靠既有的儲(chǔ)備技術(shù)和儲(chǔ)備人才,繼續(xù)升級公司的儲(chǔ)能技術(shù),同時(shí)在儲(chǔ)能領(lǐng)域運(yùn)用數(shù)字化制造手段,全面投入?yún)⑴c儲(chǔ)能市場的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,將公司逐漸發(fā)展成為數(shù)字化制造領(lǐng)先企業(yè)。

(文章來源:上海證券報(bào)·中國證券網(wǎng))

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