2021年9月，金盤科技拋出了一份針對中層員工的股權(quán)激勵方案；日前，有投資者在互動易上提問，“公司的股權(quán)激勵方案是怎么考慮的”，公司表示，整個激勵計劃時間跨度較大，是一項中長期激勵機制，對于實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有非常重要的意義。

公司稱，本次激勵計劃擬首次授予限制性股票的激勵對象共計273人，占公司員工總數(shù)1940人(截至2021年6月30日)的14.07%，主要為公司公告本激勵計劃時在公司或下屬子公司任職的核心技術(shù)人員、中層管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干(含銷售人員)等。股權(quán)激勵將在2022-2025年期間分三期歸屬，時間跨度較大，是一項中長期激勵機制，對于實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有非常重要的意義。

公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是緊緊圍繞新能源系統(tǒng)，重點發(fā)展以風(fēng)電、光伏、儲能系列產(chǎn)品為核心的各類清潔能源配套產(chǎn)品。公司將依靠既有的儲備技術(shù)和儲備人才，繼續(xù)升級公司的儲能技術(shù)，同時在儲能領(lǐng)域運用數(shù)字化制造手段，全面投入?yún)⑴c儲能市場的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，將公司逐漸發(fā)展成為數(shù)字化制造領(lǐng)先企業(yè)。

（文章來源：上海證券報·中國證券網(wǎng)）

關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵 方案 金盤科技 戰(zhàn)略目標(biāo) 助力 公司 激勵計劃 中