10省份放寬公務(wù)員35歲年齡限制

近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。目前，全國已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄，其中27個(gè)省份將在本周末拉開考試的序幕。

(資料圖)

相比于2022年，多個(gè)省份今年公務(wù)員擴(kuò)招比例超過50%。紅星新聞梳理發(fā)現(xiàn)，今年省考政策對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專設(shè)崗位僅對(duì)應(yīng)屆生開放，且“三不限”崗位也相應(yīng)增加。

此外，備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。在20余個(gè)已公布公務(wù)員報(bào)考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個(gè)省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)。

公開數(shù)據(jù)顯示，2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次破千萬，達(dá)到1076萬，同比增加167萬，考公成為更多應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。今年的省考招錄條件，也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯的傾斜。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)市場全景調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》顯示：

2022年國家公務(wù)員考試總報(bào)名人數(shù)已突破202萬，183萬余人通過資格審查，創(chuàng)國家公務(wù)員考試人數(shù)新高;平均競爭比超過60比1，最熱職位競爭比超過20000比1。

此次國考共有16745個(gè)職位，共招錄31242人，相較于上年增加5516人，擴(kuò)招21.4%，招錄人數(shù)近年來首次突破三萬。

中國非學(xué)歷職業(yè)教育培訓(xùn)市場規(guī)模以收入計(jì)算預(yù)期在2026年達(dá)到1102億元，中國招錄類考試培訓(xùn)服務(wù)的滲透率預(yù)計(jì)將由2020年的25.6%增至2026年的28.9%。

公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)前景如何

據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國企成為畢業(yè)生首選，占比高達(dá)44.4%，高于2021年的42.5%;畢業(yè)生平均期望月薪也從6711元下降至6295元，同比下降約6%;碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比達(dá)11%，顯著高于2021年的4.3%?？脊?、國企熱和考博風(fēng)的盛行，一定程度上折射出當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)正趨于保守，求穩(wěn)心態(tài)加劇。

在當(dāng)前就業(yè)壓力較大背景下，公務(wù)員依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的偏剛性較優(yōu)的選擇，考試競爭壓力的加大既會(huì)使得部分考試不堅(jiān)定人群的退出，但更多的會(huì)加快推動(dòng)參培率水平的提升。2020年中國公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)區(qū)域市場規(guī)模分布如下，其中，華東地區(qū)占比29.67%，華中占比9.80%，華南占比9.56%，華北地區(qū)占比17.20%，東北地區(qū)占比14.64%，西北地區(qū)占比9.67%，西南地區(qū)占比10.2%。

近年來，愈演愈烈的公考熱潮正成為一大社會(huì)現(xiàn)象。相應(yīng)地，公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亦有增長趨勢。天眼查大數(shù)據(jù)顯示，我國“公考”相關(guān)企業(yè)數(shù)量近千家，其中北京、廣東、江蘇、山東、黑龍江集中了全國數(shù)量最多的公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。高禾投資研究中心的報(bào)告顯示，綜合估算報(bào)考人數(shù)、參培率與客單價(jià)后，公考培訓(xùn)市場規(guī)模約為331億元。

中國教育培訓(xùn)行業(yè)集中度低，數(shù)量眾多的中小型機(jī)構(gòu)占據(jù)絕大部分市場，行業(yè)龍頭新東方和好未來所占市場份額均不足行業(yè)總體量的 2%。市場研發(fā)動(dòng)力不足和國內(nèi)資金注入不足致使行業(yè)發(fā)展較慢。許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)特色不鮮明、沒有自身的課程體系已成為整個(gè)行業(yè)止步不前的瓶頸。市場藍(lán)海延伸至三四線城市。不同培訓(xùn)學(xué)校擁有不同核心資源，大城市發(fā)家的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸將業(yè)務(wù)拓展至邊遠(yuǎn)城市，將自身的核心優(yōu)勢與當(dāng)?shù)氐慕逃闆r相結(jié)合。未來，教育培訓(xùn)行業(yè)的品牌化戰(zhàn)略布局逐漸形成。各大教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主打品牌戰(zhàn)，并于所在細(xì)分市場精耕細(xì)作、垂直發(fā)展，將標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和規(guī)?；墓芾磉\(yùn)營模式推向全國。

隨著社會(huì)的發(fā)展，中國教育程度提高，高校畢業(yè)生數(shù)量增加，越來越多的學(xué)生報(bào)名參加國家公務(wù)員考試，但由于公務(wù)員考試難度過高，招聘人數(shù)過低，導(dǎo)致競爭過于激烈，所以中國報(bào)名公務(wù)員考試對(duì)培訓(xùn)教育的需求增大。

國內(nèi)公務(wù)員考試培訓(xùn)市場經(jīng)驗(yàn)較豐富的企業(yè)主要有華圖教育、中公教育、粉筆教育、美程公考等機(jī)構(gòu)。公務(wù)員考試培訓(xùn)是相較學(xué)歷提升、職業(yè)技能提升培訓(xùn)成熟些的細(xì)分賽道，滲透率、客單價(jià)、集中度相對(duì)較高，競爭格局相對(duì)確定，中公教育、華圖教育市占率分別為33%、15%,而這兩大機(jī)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重的不退費(fèi)問題，市場僅存的機(jī)構(gòu)也已經(jīng)在搖搖晃晃，部分本土機(jī)構(gòu)意沒有市場拓張的想法，隱藏在市場多年的美程公考、金標(biāo)尺等機(jī)構(gòu)會(huì)不會(huì)就此崛起。

以國家、地方公務(wù)員招考為代表的公職考試連年火熱，招考人數(shù)屢創(chuàng)新高，催生出公職考試教育培訓(xùn)這一新興行業(yè)，隨著公務(wù)員考試熱度的不斷增加，公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)快速發(fā)展。高校畢業(yè)生對(duì)公務(wù)員考試的需求度較高，有大部分高校畢業(yè)生報(bào)名公務(wù)員考試，我國公務(wù)員考試培訓(xùn)市場發(fā)展前景廣闊。

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