前幾天，一名21歲的女護(hù)士小莉在網(wǎng)上發(fā)帖稱，自己因?yàn)榫芙^領(lǐng)導(dǎo)飯局遭解聘，引發(fā)了網(wǎng)上的熱議。此事有了進(jìn)一步發(fā)展。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，4月14日，涉事的成都醫(yī)大醫(yī)院發(fā)布通報(bào)，經(jīng)調(diào)查，詹主任約小莉吃飯并非部門聚餐，同時(shí)還約過(guò)另外的女護(hù)士，結(jié)合給小莉的“忠告”信息，院方認(rèn)為其言行不當(dāng)，對(duì)員工、醫(yī)院及社會(huì)造成了不良影響。涉事的詹主任已經(jīng)被停止一切職務(wù)。

該院還回應(yīng)稱，“關(guān)于小莉的離職，院方是經(jīng)過(guò)了帶他的老師，以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了評(píng)判的。小莉的入職到離職的手續(xù)，都是按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理的。”也就是說(shuō)，小莉遭解聘，其實(shí)與拒絕詹主任的飯局并無(wú)關(guān)系。但小莉也沒(méi)有冤枉詹主任，醫(yī)院通報(bào)了他言行失當(dāng)。

這位詹主任多次私下邀請(qǐng)小莉吃飯，其動(dòng)機(jī)是什么，我們不便胡亂猜測(cè)。但一個(gè)男領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間幾次三番邀請(qǐng)一個(gè)入職不過(guò)10多天的女下屬吃飯，甚至三更半夜打電話約其出去喝酒，這份熱情顯然超過(guò)了一般同事之間該保持的界限。

或許在詹主任的意識(shí)里，即便是非工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)喊下屬一起吃飯也是天經(jīng)地義的，這從一開(kāi)始其辯稱吃飯也是工作范疇可以看出。但詹主任恐怕沒(méi)有意識(shí)到，員工工作時(shí)間以外的私人空間院方無(wú)權(quán)干涉，他的行為不符合醫(yī)院管理規(guī)定，也可能構(gòu)成了對(duì)女下屬的騷擾。

詹主任還存在公私混淆的情況。一般來(lái)說(shuō)，如果員工因?yàn)椴环瞎ぷ饕蠖唤馄?，就?yīng)通過(guò)正式渠道通知，將原因向其解釋清楚。然而，詹主任卻通過(guò)微信私下告知小莉，也沒(méi)有將原因說(shuō)清楚。

他還整出一段內(nèi)容不明、含沙射影的所謂“忠告”，其中“一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”，容易讓人聯(lián)想到他是不滿小莉拒絕他的邀約。這當(dāng)然同樣也會(huì)引起小莉的懷疑。

現(xiàn)實(shí)生活，我們總能看到一些掌握一定權(quán)力的人，把職場(chǎng)“潛規(guī)則”發(fā)揮到極致，甚至心懷不軌，以職務(wù)之便或工作之名，對(duì)一些女員工行騷擾或侵害之實(shí)。類似的事情屢見(jiàn)不鮮。

小莉的遭遇讓我們看到，職場(chǎng)之中，女性常會(huì)遭遇不公平對(duì)待，面臨包括“潛規(guī)則”在內(nèi)的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，許多女性出于現(xiàn)實(shí)考慮，不得不忍氣吞聲，這進(jìn)一步助長(zhǎng)了這些人的氣焰。

由此看來(lái)，小莉的拒絕和公開(kāi)是一次勇敢的反抗，她的舉動(dòng)不僅讓“詹主任”這類人有所忌憚，也給更多女性敲響了警鐘：在面對(duì)“潛規(guī)則”時(shí)勇敢發(fā)聲，才能更好地保護(hù)自己。

關(guān)鍵詞： 潛規(guī)則 發(fā)聲 保護(hù)