今日，職場社交平臺脈脈發(fā)布的《2021職場人加班真相調(diào)研》顯示，對于下班后是否有必要秒回工作信息，52%職場人認為“有必要，工作需要!”，顯示出強烈的責任心;25%受訪者堅持“沒必要回，這是我私人時間”;23%的職場人則顯示“看情況，看心情。”

49%職場人加班很“靈活”

對于當下職場人的加班方式，48%的受訪者為靈活機動加班。8%的受訪者“996”(早9點上班，晚9點下班，一周工作六天)，4%大小周(一周工作6天，一周工作5天)。而在互聯(lián)網(wǎng)人群中，前者比例達到15%，后者為11%，更加忙碌與辛苦。21%受訪者基本不加班，真正令人羨慕。

是什么原因?qū)е录影?“發(fā)生突發(fā)緊急事件”(57%)位居原因之首。“工作流程安排不當導致效率低下”(29%)、“份內(nèi)工作沒完成”(27%)排名在后。 “大家都加班，迫于壓力”(23%)也是被迫延長“營業(yè)時間”的原因, “從眾式”加班令人無奈。

在加班這件事上，“提高自身能力”(21%)以及“獲取加班費”(5%)排名靠后。

僅11%職場人因加班而升職加薪

或許是“劇場效應”的原因，僅有11%的職場人因加班而獲得升職加薪。60%的受訪者，沒有看到加班帶來的職場變化。29%的加班人寄望于增長能力，獲得更美好的未來。

通過加班，工作一年之內(nèi)的職場萌新覺得自己能力大長(40%);而工作20年以上的職場老將，則成為升職加薪最明顯的那部分人(18%)。在工作1-5年的職場人心中，加班對職場生涯助推的“無力感”最為強烈(74%)。

下班疲憊到家，手機信息閃爍。秒回工作信息，有必要成為考察職場人敬業(yè)度的標準嗎?超半數(shù)職場人認為，因為是工作需要，所以有必要回，顯示出強大的責任心。認為“沒必要”的，為25%。23%的人選擇“看情況，看心情。”

從薪資上看，收入越低，對于秒回工作信息的意愿越低。賺更多錢的職場人，信息反饋更積極。

9成職場人認為：準點下班才是好員工!

脈脈上有一個“準點下班VS加班誰才是好員工?”的投票顯示，選擇“準點下班”的人群達89%;選擇“加班”的為11%。支持“準點下班才是好員工”的理由是：效率和結(jié)果才是工作的要義。而支持“加班才是好員工”的陣營則認為：加班不能僅看產(chǎn)出層面，還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責任心。

只要錢給得到位，加班并非難以令人接受。在普遍高薪、暴富機會眾多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，49%的“打工人”認為加班安排及補償合理;37%的人覺得不合理。有半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人表示，因工作新增了健康問題。

關(guān)鍵詞： 職場人 加班 升職 加薪