騰訊的員工待遇高福利好，“犯了規(guī)矩”的處罰也是相當重。

1月25日，騰訊集團反舞弊調(diào)查部通過微信公眾號“陽光騰訊”通報，2021年，騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件50余起，近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)處理。此外，騰訊“永不合作主體清單”新增13家企業(yè)。

據(jù)了解，“騰訊高壓線”主要指騰訊文化和價值觀所不能容忍的行為界線，包括弄虛作假、收受賄賂、泄露機密、不當競爭、利益沖突、以及其他違法違規(guī)行為。員工一旦觸犯“騰訊高壓線”，一律解聘處理，永不錄用。涉案外部公司也會列入公司黑名單，永不合作。涉嫌違法犯罪的還將被移送公安司法機關(guān)。

據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，騰訊已累計查處違反“高壓線”案件150余起，230余人因觸犯“高壓線”被辭退，60余人因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)。

近年來，越來越多的企業(yè)把內(nèi)部反腐當作一項重點工作來抓。1月24日，比亞迪官方披露，2021年，因違反廉潔合作相關(guān)協(xié)議，28家供應商被該公司追責；同時，該公司查處不廉潔、嚴重違規(guī)員工94人；移交公安機關(guān)立案偵查7起22人。

“跨部門”貪腐、用“實習生”謀利

從騰訊通報的16起典型案件來看，觸犯“騰訊高壓線”的案件主要涉及商業(yè)賄賂、職務侵占等行為，被通報的部門包括SNG(社交網(wǎng)絡事業(yè)群)、CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)、CDG(企業(yè)發(fā)展事業(yè)群)、PCG(平臺與內(nèi)容事業(yè)群)、WXG(微信事業(yè)群)、IEG(互動娛樂事業(yè)群)。

具體來看，商業(yè)賄賂成為騰訊重拳反腐的重點領域。16起典型案例中，因“為供應商謀取利益，并收取供應商好處費”被通報的案例多達8起，占比高達50%。據(jù)通報：

上述案例還包含了兩起“跨部門”聯(lián)手貪腐。

根據(jù)通報，已離職的CSIG在線教育部尹某利用職務便利，伙同PCG技術(shù)戰(zhàn)略中心施某，收取外部人員好處費，為外部人員實施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利；CDG通訊業(yè)務部夏某接受已離職的CDG通訊業(yè)務部楊某的請托，通過WXG行業(yè)產(chǎn)品運營部朱某，利用職務便利，收取外部人員好處費，為外部人員實施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利。

此外，16起典型案例中，還有5起與員工勾結(jié)中介機構(gòu)，利用實習生招聘非法謀利有關(guān)：

另據(jù)通報，騰訊WXG商戶產(chǎn)品部黃某、CSIG智慧零售戰(zhàn)略合作部夏某、PCG新聞技術(shù)平臺部胡某、已離職的CDG行業(yè)銷售運營二部李某、已離職的IEG STC游戲產(chǎn)品部安某等人，利用在校學生渴望去“大廠”實習的心理，在職期間與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，上述幾人則利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。

另外，在此次披露的典型案例中，還有一位影視內(nèi)容制作部員工將公司采購用于拍攝的道具和服裝據(jù)為己有，被解聘處理，永不錄用，同時被移送公安機關(guān)處理。另有一體育內(nèi)容部的員工利用其實際控制的公司與騰訊進行相關(guān)合作非法牟取私利。

13家企業(yè)進入永不合作清單

騰訊方面表示，自2005年騰訊首次提出“騰訊高壓線”起，就明確了零容忍的態(tài)度。在2015年發(fā)布的《騰訊陽光行為準則》中，騰訊進一步明確規(guī)定“騰訊高壓線”和其他違規(guī)行為的內(nèi)容和處理流程，以保證與正直價值觀相悖的行為得到嚴肅地處理。員工行為一旦觸犯“騰訊高壓線”，一律解聘處理，永不錄用。

“對于涉案的外部公司，也會列入公司黑名單，永不合作。一旦發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的，必將移送公安司法機關(guān)追究法律責任，同時也會密切配合警方進行打擊，抓捕涉案的外部人員?！彬v訊方面表示。

騰訊公布了2021年新增的永不合作主體清單，包含13家外部公司：

作為國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，騰訊員工有著令人羨慕的薪酬福利待遇。根據(jù)騰訊的2021年上半年財報，騰訊員工平均每月工資高達7.85萬元，但這依然沒能阻擋內(nèi)部腐敗的滋生。

為了規(guī)范員工行為，騰訊一直在公司內(nèi)部推行“瑞雪”文化。據(jù)了解，“瑞雪”是騰訊員工良好行為的代名詞，不只涵蓋道德、禮儀，例如食堂不占座、上下班不逆乘電梯、自覺排隊、洗手間不抽煙等等，同時也包括騰訊員工的職業(yè)行為和高壓線禁區(qū)。每個季度，騰訊都會定期對內(nèi)公布一批“不瑞雪”名單。

對腐敗“零容忍”，騰訊的“瑞雪”可能要升級。在不久前舉行的騰訊員工大會上，騰訊董事長兼首席執(zhí)行官馬化騰指出，騰訊每個季度都要花不少時間聽團隊匯報內(nèi)審內(nèi)控和反腐， “可惜每年還是有很多腐敗事件”。馬化騰表示，今后要把數(shù)字化手段用在反舞弊上。

（文章來源：上海證券報）

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