2022年是國企改革三年行動(dòng)決戰(zhàn)決勝之年，股權(quán)激勵(lì)作為一項(xiàng)市場(chǎng)化工具，在央企國企深化改革過程中發(fā)揮著重要作用。近日，上交所通過視頻會(huì)議方式，組織召開滬市央企上市公司股權(quán)激勵(lì)專項(xiàng)培訓(xùn)和座談會(huì)，230余家央企上市公司以及1100余名相關(guān)人員通過線上方式參會(huì)。

據(jù)記者了解，滬市現(xiàn)有230余家央企上市公司，占央企上市公司總量近六成，市值占比超過八成，已經(jīng)成為央企上市公司改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。目前，共有80家央企披露股權(quán)激勵(lì)方案，得到了市場(chǎng)各方認(rèn)同，產(chǎn)生了一定的示范效應(yīng)。不過記者注意到，部分央企上市公司在運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)中，還存在規(guī)則不熟悉、實(shí)操不順暢等問題，股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用和實(shí)施空間還很大。上交所希望通過本次培訓(xùn)和座談，一方面幫助企業(yè)更好掌握、運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)這一資本工具；另一方面傾聽、收集央企上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)中的問題和難點(diǎn)，并以此為契機(jī)推動(dòng)和協(xié)同有關(guān)各方共同予以解決。

本次央企股權(quán)激勵(lì)專項(xiàng)培訓(xùn)，從上市公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求出發(fā)，圍繞股權(quán)激勵(lì)政策法規(guī)、市場(chǎng)專家建言獻(xiàn)策、上市公司實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)三個(gè)角度設(shè)計(jì)了四門課程。政策法規(guī)方面，上交所專業(yè)人員就股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃最新法規(guī)政策和實(shí)踐研究進(jìn)行解讀，重點(diǎn)介紹了有關(guān)政策法規(guī)的“來龍去脈”及選取不同激勵(lì)工具的考量要素，以期幫助上市公司結(jié)合自身實(shí)際，量體裁衣制定激勵(lì)方案。

市場(chǎng)專家建言方面，長江證券策略分析師站在二級(jí)市場(chǎng)角度圍繞股權(quán)激勵(lì)如何助力國企、央企高質(zhì)量發(fā)展，提升公司價(jià)值進(jìn)行交流，分享了市場(chǎng)和外部投資者看待上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的主要看法和觀點(diǎn)，幫助上市公司從市場(chǎng)和投資者角度設(shè)計(jì)好股權(quán)激勵(lì)方案。

上市公司實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)方面，兩家股權(quán)激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)豐富的“模范生”——中國核電與上海貝嶺，分別從股票期權(quán)、限制性股票這兩種不同的主流激勵(lì)工具，分享了包括方案設(shè)計(jì)、實(shí)施等不同階段的心得與經(jīng)驗(yàn)。

不少公司表示，本次專項(xiàng)培訓(xùn)令他們受益匪淺。凱盛科技相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，公司目前在研究推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中恰好遇到一些困惑和難題，本次培訓(xùn)非常及時(shí)。

專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，中國建筑、中國巨石等11家央企相關(guān)負(fù)責(zé)人通過線上形式參加了“央企股權(quán)激勵(lì)專題座談會(huì)”，座談會(huì)主要就如何更好地支持服務(wù)央企開展股權(quán)激勵(lì)聽取公司意見和建議。此次參會(huì)的央企既有實(shí)施過多次股權(quán)激勵(lì)方案的“?？汀保灿姓诜e極研究擬推出首期激勵(lì)方案的“新人”。

與會(huì)公司一致認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為吸引、留住和激勵(lì)核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，在上市公司業(yè)績驅(qū)動(dòng)、科技創(chuàng)新、市值管理和提升資本市場(chǎng)認(rèn)知度等方面發(fā)揮了積極作用。中國建筑表示，公司通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，保障了核心骨干人員的穩(wěn)定性，激發(fā)了核心骨干隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)公司業(yè)績?nèi)〉瞄L足穩(wěn)定發(fā)展；中航沈飛也表示，激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，公司關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)穩(wěn)步增長，內(nèi)部管理水平和科技創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)人才的吸引、保留和激勵(lì)作用進(jìn)一步提升。

此外，不少公司就現(xiàn)有股權(quán)激勵(lì)制度存在的一些現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行了交流，提出了有益建議，主要涉及激勵(lì)對(duì)象范圍、信息披露程序、納稅時(shí)點(diǎn)等方面。

上交所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國企央企股權(quán)激勵(lì)制度改革是服務(wù)國企改革創(chuàng)新的重要舉措，與會(huì)公司提到的部分問題，涉及國資委、稅務(wù)、工商等多部門。下一步，上交所將在中國證監(jiān)會(huì)的指導(dǎo)下，積極對(duì)接相關(guān)部門，扎實(shí)推進(jìn)上市國企調(diào)研，及時(shí)反饋相關(guān)建議呼聲，握指成拳，推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)制度不斷完善，努力服務(wù)好央企上市公司提升科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（文章來源：上海證券報(bào)）

關(guān)鍵詞： 國企改革 股權(quán)激勵(lì)