對(duì)上市公司而言，人才的重要性不言而喻。為吸引和留住人才，上市公司紛紛開(kāi)始放大招，康龍化成(300759)就是最新的例子。3月28日，康龍化成公告稱(chēng)，公司擬以自有資金為員工提供最長(zhǎng)五年的免息購(gòu)房借款資助。北京商報(bào)記者注意到，這并非孤例，年內(nèi)還有卓勝微、八方股份兩股推出了為員工購(gòu)房提供財(cái)務(wù)資助的方案。除了提供購(gòu)房借款外，員工持股計(jì)劃也是上市公司常用的留住人才的激勵(lì)手段，今年以來(lái)，有多家公司推出員工持股計(jì)劃，其中不乏折價(jià)轉(zhuǎn)讓公司股票甚至0元送股的情況。

年內(nèi)3股為員工提供購(gòu)房借款

近年來(lái)，為員工提供購(gòu)房借款成為上市公司吸引及留住人才的措施之一。

3月28日，康龍化成發(fā)布公告稱(chēng)，基于吸引和留住公司及子公司的優(yōu)秀人才的目的，公司擬以自有資金對(duì)具有博士學(xué)位(含康龍學(xué)院博士班畢業(yè)的)且職級(jí)在Vice President以下、已與公司簽訂勞動(dòng)合同且服務(wù)滿一年的正式員工提供最長(zhǎng)五年的免息購(gòu)房借款資助，員工個(gè)人借款額度不超過(guò)60萬(wàn)元。

該資助事項(xiàng)存在一定適用范圍。諸如，該事項(xiàng)將公司董事、監(jiān)事、高管、實(shí)控人、持有公司5%以上股份的股東及其關(guān)聯(lián)人排除在外；在借款額度方面，總額度不超過(guò)借款發(fā)生時(shí)公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的10%；借款用于申請(qǐng)人在工作所在地購(gòu)置的唯一的商品房自住房，可以為首套也可是改善換房；借款期限最長(zhǎng)不超過(guò)五年，放款后首月起按月等額分期還款，在申請(qǐng)人稅后月工資中扣除，直至清償完畢。

針對(duì)公司相關(guān)問(wèn)題，北京商報(bào)記者致電康龍化成董秘辦公室進(jìn)行采訪，不過(guò)對(duì)方電話并未有人接聽(tīng)。

選擇為員工提供購(gòu)房借款來(lái)留住人才的不止有康龍化成，經(jīng)北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)還有卓勝微、八方股份兩股為員工提供購(gòu)房借款。

八方股份為年內(nèi)首家為員工提供購(gòu)房借款的上市公司，1月22日，八方股份發(fā)布《員工購(gòu)房借款管理制度》顯示，為激勵(lì)核心員工工作積極性，幫助有購(gòu)房需求的骨干員工減輕購(gòu)房負(fù)擔(dān)，完善員工福利制度體系，公司計(jì)劃使用部分自有資金為員工購(gòu)房提供借款，用于員工購(gòu)房借款資金池總額不超過(guò)3000萬(wàn)元。

卓勝微則于1月28日公告稱(chēng)，公司擬以自有資金設(shè)立總額為6000萬(wàn)元的購(gòu)房免息借款資金池，該額度使用后員工歸還的借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)公司員工購(gòu)房借款申請(qǐng)，最高借款額度分為20萬(wàn)元、30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、50萬(wàn)元、60萬(wàn)元五檔。

海南博鰲醫(yī)療科技有限公司總經(jīng)理鄧之東在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，上市公司激勵(lì)員工的措施豐富多樣，有條件的公司會(huì)為員工提供食、住、行方面的便利，提供住宿公寓，發(fā)放租房補(bǔ)貼，提供購(gòu)房借款，甚至直接送車(chē)送房，這些都是企業(yè)關(guān)懷員工、激勵(lì)員工、人本管理的具體形式。

推出“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃

員工持股計(jì)劃也是上市公司激勵(lì)員工所采取的常用措施之一。今年以來(lái)，有多家公司的員工持股計(jì)劃中，股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格出現(xiàn)嚴(yán)重折價(jià)甚至“0元購(gòu)”的情況。

諸如，通達(dá)股份近日披露的第一期員工持股計(jì)劃(草案)顯示，員工受讓公司回購(gòu)股票的價(jià)格為每股0元，無(wú)需持有人出資。

公告顯示，通達(dá)股份本次員工持股計(jì)劃持股規(guī)模不超過(guò)120.088萬(wàn)股，約占公告日公司總股本的0.23%。截至3月28日收盤(pán)，通達(dá)股份股價(jià)為5.62元/股。

通達(dá)股份表示，在參考公司經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，公司兼顧實(shí)施本員工持股計(jì)劃所需的合理成本及最大化參與主體的激勵(lì)作用目的，確定本次員工持股計(jì)劃以0元/股的價(jià)格受讓公司回購(gòu)股票。

同樣推出“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃的上市公司還有福光股份，不過(guò)推出不久后，福光股份就對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格進(jìn)行了上調(diào)。

具體來(lái)看，2月16日，福光股份披露追光者1號(hào)持股計(jì)劃(草案)顯示，本持股計(jì)劃股票由公司回購(gòu)的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無(wú)需參加對(duì)象出資。該事項(xiàng)很快就受到了監(jiān)管關(guān)注，2月17日，福光股份收到上交所下發(fā)的監(jiān)管函，要求公司補(bǔ)充說(shuō)明員工持股計(jì)劃以零對(duì)價(jià)受讓取得回購(gòu)股份的主要考慮等。

或許是礙于監(jiān)管的壓力，2月21日，福光股份對(duì)該持股計(jì)劃進(jìn)行修訂，將轉(zhuǎn)讓價(jià)格由零成本上調(diào)為10元/股。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊海平認(rèn)為，推行員工持股計(jì)劃有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)，有利于核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，有利于形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，增加公司的向心力和發(fā)展的潛力。

在鄧之東看來(lái)，為了吸引和留住人才，上市公司普遍會(huì)采取各種激勵(lì)措施，推出員工持股計(jì)劃等，其中不乏折價(jià)轉(zhuǎn)股、0元送股的情況，為吸引和留住人才展現(xiàn)最大誠(chéng)意。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝則表示，上市公司0元送股，應(yīng)拿出這樣做的依據(jù)及其合理性的說(shuō)明。要警惕上市公司通過(guò)員工持股計(jì)劃來(lái)謀私利，損害中小股東的權(quán)益。

值得一提的是，最近在資本市場(chǎng)上引起熱烈討論的宋都股份的員工，也是極大受益于員工持股計(jì)劃。據(jù)了解，在近期公司股價(jià)大漲下，宋都股份2018年員工持股計(jì)劃所購(gòu)買(mǎi)的股票被清倉(cāng)式減持。據(jù)宋都股份公告顯示，3月22日，公司2018年員工持股計(jì)劃已出售3242.92萬(wàn)股，成交金額為2.2億元，成交均價(jià)為6.77元/股，該員工持股計(jì)劃股票購(gòu)買(mǎi)之時(shí)成交均價(jià)約3.89元/股。截至3月24日，公司2018年員工持股計(jì)劃所持有的公司股票3302.87萬(wàn)股已全部出售完畢。經(jīng)粗略計(jì)算，宋都股份參與該持股計(jì)劃的員工共獲益逾9500萬(wàn)元。

（文章來(lái)源：北京商報(bào)）

關(guān)鍵詞： 上市公司 康龍化成