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“人才成長(zhǎng)需要周期，只有未雨綢繆，才能贏得未來(lái)?！比珖?guó)人大代表、中國(guó)船舶集團(tuán)技能帶頭人、重慶紅江有限責(zé)任公司特級(jí)技師傅國(guó)濤接受上海證券報(bào)記者采訪時(shí)表示，希望相關(guān)方面加快青年技能人員培養(yǎng)，積極落實(shí)“技能中國(guó)行動(dòng)”。

傅國(guó)濤對(duì)重慶10余家機(jī)械加工企業(yè)的5000余名技能從業(yè)人員情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，基層技能人員從業(yè)隊(duì)伍呈上小下大的“梨”型結(jié)構(gòu)。調(diào)查結(jié)果表明：技能人員中，20至30歲占16.7%，31至40歲占23.7%，41至50歲占37.4%，51至60歲占22.1%。20歲左右的青年占比最小，技能從業(yè)人員大量集中于70后，年齡結(jié)構(gòu)偏向老化。如不解決技能人員隊(duì)伍的入口問(wèn)題，10余年后，隨著70后人員的退休，各類(lèi)機(jī)械加工工種將面臨用工難。

為優(yōu)化技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，傅國(guó)濤提出了三方面的建議：

一是轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，培養(yǎng)技能人才從青少年抓起。繼續(xù)加強(qiáng)國(guó)家層面以及地方、基層企業(yè)對(duì)高技能人才的宣傳表彰力度，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的文化氛圍，讓“技能大師”“大國(guó)工匠”“技能專(zhuān)家”成為社會(huì)追捧的“明星”。提高技能人員的社會(huì)地位，讓青少年對(duì)在技能領(lǐng)域就業(yè)有信心、有盼頭。一方面，對(duì)初、高中分流加大輿論引導(dǎo)，對(duì)就讀職業(yè)院校提供優(yōu)厚政策支持，對(duì)高職院校建設(shè)作政策傾斜，提高辦學(xué)質(zhì)量；另一方面，鼓勵(lì)相關(guān)行業(yè)的大學(xué)生、研究生加入到技能人員隊(duì)伍，為機(jī)械制造、人工智能、電子工程、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)輸入新思維、新智慧，成為“技師+工程師”的“雙師”型人才。通過(guò)疏通技能人員隊(duì)伍進(jìn)入的通道，擴(kuò)大青年技能人員的占比。

二是加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度契合。使職業(yè)院校提前了解企業(yè)所需，把企業(yè)所需知識(shí)技能融入職業(yè)院校基本理論教學(xué)中，同時(shí)利用公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等，讓學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，強(qiáng)化雙向交流，精準(zhǔn)就業(yè)。加強(qiáng)優(yōu)秀的比賽型學(xué)生與實(shí)際生產(chǎn)的聯(lián)系，通過(guò)“名師帶高徒”，使他們優(yōu)良的功底轉(zhuǎn)化為解決企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題的能力，讓他們所學(xué)技能落地，避免學(xué)非所用與實(shí)際生產(chǎn)脫節(jié)。通過(guò)增強(qiáng)青年技能人員的從業(yè)信心，穩(wěn)定技能人員隊(duì)伍。

三是培養(yǎng)提拔，打破工人與干部之間的壁壘。落實(shí)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才互通互轉(zhuǎn)制度，制定分配方案，落實(shí)技能人員的待遇。強(qiáng)化推進(jìn)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱(chēng)、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定，讓有相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)的技能人員與管理職稱(chēng)干部享受同等的薪酬待遇。打破工人與干部之間的壁壘，突破選人用人時(shí)的學(xué)歷限制，對(duì)好學(xué)上進(jìn)、踏實(shí)肯干，具有相應(yīng)技能等級(jí)的高技能人才提拔使用，讓更多懂技術(shù)會(huì)管理的高技能人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中。通過(guò)給待遇、樹(shù)目標(biāo)，讓青年技能人員有干勁、有奔頭，壯大技能人才隊(duì)伍。

（文章來(lái)源：上海證券報(bào)）

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