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“人才成長需要周期，只有未雨綢繆，才能贏得未來?！比珖舜蟠?、中國船舶集團(tuán)技能帶頭人、重慶紅江有限責(zé)任公司特級技師傅國濤接受上海證券報記者采訪時表示，希望相關(guān)方面加快青年技能人員培養(yǎng)，積極落實“技能中國行動”。

傅國濤對重慶10余家機(jī)械加工企業(yè)的5000余名技能從業(yè)人員情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從年齡結(jié)構(gòu)來看，基層技能人員從業(yè)隊伍呈上小下大的“梨”型結(jié)構(gòu)。調(diào)查結(jié)果表明：技能人員中，20至30歲占16.7%，31至40歲占23.7%，41至50歲占37.4%，51至60歲占22.1%。20歲左右的青年占比最小，技能從業(yè)人員大量集中于70后，年齡結(jié)構(gòu)偏向老化。如不解決技能人員隊伍的入口問題，10余年后，隨著70后人員的退休，各類機(jī)械加工工種將面臨用工難。

為優(yōu)化技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，傅國濤提出了三方面的建議：

一是轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，培養(yǎng)技能人才從青少年抓起。繼續(xù)加強(qiáng)國家層面以及地方、基層企業(yè)對高技能人才的宣傳表彰力度，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能的文化氛圍，讓“技能大師”“大國工匠”“技能專家”成為社會追捧的“明星”。提高技能人員的社會地位，讓青少年對在技能領(lǐng)域就業(yè)有信心、有盼頭。一方面，對初、高中分流加大輿論引導(dǎo)，對就讀職業(yè)院校提供優(yōu)厚政策支持，對高職院校建設(shè)作政策傾斜，提高辦學(xué)質(zhì)量；另一方面，鼓勵相關(guān)行業(yè)的大學(xué)生、研究生加入到技能人員隊伍，為機(jī)械制造、人工智能、電子工程、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)輸入新思維、新智慧，成為“技師+工程師”的“雙師”型人才。通過疏通技能人員隊伍進(jìn)入的通道，擴(kuò)大青年技能人員的占比。

二是加強(qiáng)校企合作，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度契合。使職業(yè)院校提前了解企業(yè)所需，把企業(yè)所需知識技能融入職業(yè)院?；纠碚摻虒W(xué)中，同時利用公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室等，讓學(xué)生理論聯(lián)系實際，有針對性地學(xué)習(xí)，強(qiáng)化雙向交流，精準(zhǔn)就業(yè)。加強(qiáng)優(yōu)秀的比賽型學(xué)生與實際生產(chǎn)的聯(lián)系，通過“名師帶高徒”，使他們優(yōu)良的功底轉(zhuǎn)化為解決企業(yè)實際生產(chǎn)問題的能力，讓他們所學(xué)技能落地，避免學(xué)非所用與實際生產(chǎn)脫節(jié)。通過增強(qiáng)青年技能人員的從業(yè)信心，穩(wěn)定技能人員隊伍。

三是培養(yǎng)提拔，打破工人與干部之間的壁壘。落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通互轉(zhuǎn)制度，制定分配方案，落實技能人員的待遇。強(qiáng)化推進(jìn)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定，讓有相應(yīng)職業(yè)資格等級的技能人員與管理職稱干部享受同等的薪酬待遇。打破工人與干部之間的壁壘，突破選人用人時的學(xué)歷限制，對好學(xué)上進(jìn)、踏實肯干，具有相應(yīng)技能等級的高技能人才提拔使用，讓更多懂技術(shù)會管理的高技能人才充實到干部隊伍中。通過給待遇、樹目標(biāo)，讓青年技能人員有干勁、有奔頭，壯大技能人才隊伍。

（文章來源：上海證券報）

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