據(jù)CNBC報道，美國國家勞工關(guān)系委員會(NLRB)周五在一份申訴中裁定，特斯拉必須賠償工人，并在工廠召開公開會議，解釋在不公平地阻止員工加入工會后，該公司是如何違反勞動法的。

NLRB行政法法官阿米塔·巴曼·特雷西(Amita Baman Tracy)表示，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)在推特上暗示，加入工會的特斯拉員工將不得不放棄他們公司的股票期權(quán)，這違反了國家勞動法。

特雷西還表示，馬斯克“錯誤”地解雇了一名參與工會活動的工人，其應(yīng)該命令公司恢復(fù)其的職位，并提供欠薪。這家電動汽車制造商還“錯誤”地向另一位工會支持者發(fā)出了警告。

特斯拉必須在加州弗里蒙特的裝配廠召開會議，馬斯克或NLRB將宣讀一份聲明，解釋特斯拉是如何違法的。法官裁定，馬斯克必須出席。

這項(xiàng)裁決源于美國汽車工人聯(lián)合會(UAW)最初提出的投訴。據(jù)彭博社報道，勞資關(guān)系委員會可能會提起上訴，但它無權(quán)評估懲罰性賠償，也無權(quán)追究高管個人違反勞動法規(guī)的責(zé)任。

去年5月，全美汽車工人聯(lián)合會提交了一份投訴，指控特斯拉CEO馬斯克通過非法手段威脅員工：倘若他們加入該工會，其員工福利就會受到損失。

馬斯克曾發(fā)推文中表示，沒有什么能阻止特斯拉員工加入工會，但“既然沒有什么利益，為什么要交納會費(fèi)、放棄股票期權(quán)呢?”

此外，2017年10月，美國汽車工人聯(lián)合會還提起了另外一起投訴，指責(zé)特斯拉解聘了支持其活動的400名員工。特斯拉還因歧視黑人、同性戀和年老員工而遭到起訴。