前幾天中芯國際公布了股權(quán)激勵分案，專攻技術(shù)研發(fā)的聯(lián)席CEO梁孟松被授予40萬股票，價值約2400萬元。

去年中芯國際公布的財報中顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元，是所有董事高管中最多的。對比2019年，梁孟松“僅”拿到了34.1萬美元酬金，甚至還不及首席財務(wù)官高永崗。

中芯國際重獎梁孟松顯示了對人才的重視，在日前的臨時股東大會上，中芯國際董事長周子學(xué)表示，此次股權(quán)激勵的主要對象也不是高管，而是公司的技術(shù)骨干。

中芯國際二十多年的發(fā)展，培養(yǎng)了大量技術(shù)骨干。此次(股權(quán)激勵)范圍多達4000人，就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長。

對于人才流失的擔(dān)心，中芯國際方面表示，首先前三年芯片半導(dǎo)體行業(yè)員工流失的均值為19%，中芯國際去年的員工流失率小于這個數(shù)字，在17-18%之間。

其次2020年是公司的人才隊伍建設(shè)最好的一年，國際形勢影響導(dǎo)致人才流失率今年有上升趨勢，剛剛通過的股權(quán)激勵案能更好的發(fā)揮穩(wěn)定骨干團隊和員工的目的，激勵確實迫在眉睫。

關(guān)于員工保障方面，公司從事晶圓制造21年來有著豐富的人才培養(yǎng)體系，能夠?qū)T工的福利和各項工作生活條件提供充足的保證。