春節(jié)將至,年終獎成了許多人關(guān)注的問題。對于發(fā)放年終獎的企業(yè)來說,也須關(guān)注相關(guān)的涉稅問題,其中需要特別關(guān)注的是,企業(yè)發(fā)放的年終獎應(yīng)如何確認(rèn)企業(yè)所得稅稅前扣除年度。
企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定,工資薪金,指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此,年終獎屬于工資薪金,企業(yè)應(yīng)按照工資薪金的相關(guān)稅前扣除政策處理。
筆者總結(jié)了實務(wù)中常見的三種發(fā)放年終獎的方式,逐一分析其稅前扣除年度。
年末預(yù)提,春節(jié)前發(fā)放。大多數(shù)企業(yè)的年終獎在本年末預(yù)提,次年春節(jié)前發(fā)放。例如,甲企業(yè)在2021年末預(yù)提2021年度的年終獎,于2022年1月,壬寅虎年春節(jié)前發(fā)放。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號,以下簡稱“34號公告”)第二條規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。該政策的關(guān)鍵點有二:一是“已預(yù)提匯繳年度工資薪金”,二是“匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付”,二者需同時滿足,缺一不可。
據(jù)此,甲企業(yè)發(fā)放的這筆年終獎,可以在計算2021年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時稅前扣除。
年末預(yù)提,部分春節(jié)前發(fā)放,部分下半年發(fā)放。據(jù)媒體報道,春節(jié)前后多為跳槽季,有的企業(yè)為防止員工拿到年終獎就跳槽,在春節(jié)前發(fā)放部分年終獎,另一部分則到下半年發(fā)放,如果員工在春節(jié)前后跳槽,將拿不到剩下那部分年終獎。例如,乙企業(yè)在2021年末預(yù)提2021年度年終獎,于2022年1月發(fā)放60%,剩余的40%年終獎將在2022年7月發(fā)放。
乙企業(yè)這筆年終獎的稅務(wù)處理,就要分兩部分來分析。對于春節(jié)前發(fā)放的這部分,根據(jù)34號公告第二條規(guī)定,可以在2021年度企業(yè)所得稅稅前扣除。
實務(wù)中,企業(yè)比較困惑的是,下半年發(fā)放的剩余年終獎,由于未在2021年度企業(yè)所得稅匯算清繳期結(jié)束前發(fā)放,那么,在下半年發(fā)放時,應(yīng)在哪個年度扣除?有觀點認(rèn)為,應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,追溯至2021年度企業(yè)所得稅稅前扣除。其實不然,根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定,工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給員工的勞動報酬。2022年下半年已超過一個納稅年度,即使發(fā)放的是2021年年終獎,也要在實際發(fā)放年度,即2022年度稅前扣除。
年初預(yù)提,春節(jié)前發(fā)放。有的企業(yè)年終獎與績效掛鉤。一般來說,績效考核在次年初才出結(jié)果,這種情況下,每個員工能夠得到多少年終獎,要到次年初才能確定。因此,這些企業(yè)往往于次年初預(yù)提上一年度的年終獎,然后在春節(jié)前實際發(fā)放。例如,丙企業(yè)在2022年初預(yù)提2021年度的年終獎,并于2022年1月實際發(fā)放。
一般來說,企業(yè)在會計處理上有兩種方式,一種是將該年終獎計入“以前年度損益調(diào)整”,即在會計上計入2021年度損益,相當(dāng)于企業(yè)已預(yù)提2021年度年終獎,則根據(jù)34號公告第二條要求,稅務(wù)處理上也在2021年度稅前扣除。另一種是將該年終獎直接計入2022年度損益,在此情況下,由于企業(yè)未預(yù)提2021年度年終獎,故不能在2021年度稅前扣除,而應(yīng)在2022年度稅前扣除,與會計處理保持一致。
對于這一問題,企業(yè)的發(fā)放方式不同、會計處理不同,稅務(wù)處理也不相同。不僅如此,實務(wù)中還存在不同的理解。筆者提醒企業(yè)納稅人,及時與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通聯(lián)系,避免涉稅風(fēng)險。
(文章來源:中國稅務(wù)報)
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