4月1日，通達(dá)股份(002560.SZ)公告《第一期員工持股計(jì)劃(草案修訂稿)》。根據(jù)該計(jì)劃，公司將以0元/股的價(jià)格授予員工不超過120.09萬的股份，約占公司股本總額的0.23%，鎖定期為12個(gè)月。授予對(duì)象不超過8人，授予的股份來自于公司2021年在二級(jí)市場上回購的股票，回購成本在5.34-5.94元/股之間。

與最初的草案相比，公司在修訂版中加入了嚴(yán)格的業(yè)績考核要求?？己朔譃楣竞蛡€(gè)人兩個(gè)層面，公司層面的業(yè)績考核以2021年的營業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長率為考核指標(biāo)。2022年?duì)I業(yè)收入增長率高于50%即為“合格”，反之則為“不合格”。若公司業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，本次員工持股計(jì)劃的份額對(duì)應(yīng)當(dāng)年度的標(biāo)的股票權(quán)益不得解鎖歸屬，由管理委員會(huì)收回。

個(gè)人績效考核同樣分為90分以上(含90分)和90分以下兩個(gè)等級(jí)。若個(gè)人層面績效考核不達(dá)標(biāo)，則該年度該員工持有份額中計(jì)劃解鎖的標(biāo)的股票權(quán)益不得解鎖，由管理委員會(huì)收回。

資料顯示，通達(dá)股份2021年全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入23.63億元，同比增長22.01%，總量和增速均為2018年以來的新高。在此背景之下依然設(shè)定50%增速的營業(yè)收入考核目標(biāo)，公司為何這么有信心？

電纜、軍工業(yè)務(wù)發(fā)力，成長彈性較高

據(jù)了解，公司是國內(nèi)主要的超、特高壓架空導(dǎo)線的主要供應(yīng)商，在該領(lǐng)域技術(shù)能力較為突出，競爭優(yōu)勢(shì)明顯。近年來，公司實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)拓展軌交和鐵路用銅合金接觸線及承力索及相關(guān)的特種電纜以及配網(wǎng)和建筑用架空絕緣電纜系列產(chǎn)品，開拓更廣闊的軌道交通、建筑、消費(fèi)用電纜市場。

今年1月，公司設(shè)立的河南通達(dá)久通電纜有限公司(簡稱“通達(dá)久通”)還通過競拍取得了一批生產(chǎn)光伏電纜及其他特種電纜的專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備。隨著這些設(shè)備的投產(chǎn)，公司將切入光伏電纜、橡套電纜、特種電纜、中低壓電線電纜等新產(chǎn)品賽道。在“雙碳”政策影響下，產(chǎn)品下游的新能源發(fā)電行業(yè)景氣度旺盛。根據(jù)國網(wǎng)能源研究院預(yù)計(jì)，到2050年我國電源裝機(jī)容量總額將達(dá)到50億千瓦，其中風(fēng)電和光伏的裝機(jī)容量占比超過50%；電力總需求達(dá)到12.4—13.9萬億千瓦時(shí)，其中風(fēng)電和光伏發(fā)電量占比接近40%。公司方面透露，新設(shè)備在滿產(chǎn)的情況下，每年的產(chǎn)值可高達(dá)10億元。

航天軍工業(yè)務(wù)同樣是公司的現(xiàn)金奶牛之一。2021年該業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.56億元，同比增長40.71%，毛利率高達(dá)54.26%。公司子公司成都航飛在航空零部件制造領(lǐng)域已深耕多年，主營軍機(jī)、民機(jī)零部件和醫(yī)療器械零部件的精密加工服務(wù)以及飛機(jī)工藝裝備制造。 成都航飛在過去十余年間曾累積參與了多種機(jī)型涉及千余項(xiàng)航空零部件的配套研制及生產(chǎn)，精密加工經(jīng)驗(yàn)豐富，并從德國等地引進(jìn)了DST虛擬6軸加工中心、多面數(shù)控龍門式五軸加工中心等高端精密制造設(shè)備，加工技術(shù)目前在國內(nèi)較為領(lǐng)先。

此外，公司還有控股子公司通達(dá)新材料主要從事1、3、8系鋁板帶箔等鋁基復(fù)合新材料的研產(chǎn)銷業(yè)務(wù)。隨著國內(nèi)以鋁代銅、以鋁代鋼、以鋁代建筑陶瓷材料等綠色環(huán)保循環(huán)經(jīng)濟(jì)系列政策的推廣，相關(guān)市場的需求量明顯上升。未來隨著公司新生產(chǎn)線的運(yùn)行，該業(yè)務(wù)同樣有望實(shí)現(xiàn)較快增長。

“近年我們?cè)趹?zhàn)略轉(zhuǎn)型，管理持續(xù)精進(jìn)?！蓖ㄟ_(dá)股份董秘劉志堅(jiān)表示看好公司中長期發(fā)展，“企業(yè)在戰(zhàn)略上下的功夫，就像是栽下種子，在管理上下的功夫，就像是給種子施肥和澆水，短期看不到收益，但它對(duì)企業(yè)的中長期發(fā)展卻是至關(guān)重要的?！?/p>

堅(jiān)持長期主義，分享發(fā)展紅利

有分析指出，授予員工股權(quán)是企業(yè)“長期主義”的行動(dòng)代表之一。其核心意義在于建立一個(gè)勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，使員工不再著眼于當(dāng)下的薪酬體系，而是聚焦于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，并分享成長果實(shí)。除了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性以外，還可吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司內(nèi)部凝聚力和競爭力

對(duì)通達(dá)股份這種正從疫情陣痛期恢復(fù)、即將步入成長快車道的企業(yè)而言，零受讓對(duì)價(jià)意味員工無需承擔(dān)個(gè)人的融資成本和市場價(jià)格波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，其激勵(lì)效果將更加明顯。嚴(yán)格的解除限售條件，意味著受到激勵(lì)的員工只能“擼起袖子加油干”，做大經(jīng)營蛋糕，才能分享發(fā)展成果。

公司在回復(fù)交易所的問詢函中也表示，鎖定期滿后，按照2021年公司回購股票均價(jià)5.6元/股測(cè)算，持股計(jì)劃總成本為672.49萬元。假設(shè)最后一筆標(biāo)的股票過戶至本期員工持股計(jì)劃時(shí)間為2022年5月，則攤銷至2022年-2023年的成本分別為392.29萬元和280.21萬元，約占公司近三年平均歸母凈利潤的比例分別為4.81%和3.44%，占比較低。如果考慮本持股計(jì)劃對(duì)未來發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績將產(chǎn)生正向促進(jìn)作用，并有利于激發(fā)參與人員的積極性，則本期員工持股計(jì)劃相關(guān)安排合理、合規(guī)。(CIS)

（文章來源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）

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