11月2日，界面新聞獲悉，比特大陸內(nèi)部員工收到了一封公司層面發(fā)布的郵件，郵件中提到：將從11月4日開啟2019年度調(diào)薪，此次調(diào)薪將覆蓋不低于80%的員工。

這也是比特大陸吳忌寒“反殺“詹克團(tuán)之后的首個公司管理舉措，這次調(diào)薪也有助于吳忌寒獲得更多內(nèi)部員工的支持。

10月29日，比特大陸創(chuàng)始人吳忌寒對公司員工發(fā)郵件，解除詹克團(tuán)在比特大陸的一切職務(wù)。幾天之后，比特大陸內(nèi)部員工透露，吳忌寒正在追查詹克團(tuán)及其團(tuán)隊侵占公司職務(wù)和財產(chǎn)。

以下是內(nèi)部郵件全文：

各位親愛的同事，大家好!

非常感謝大家一直以來的辛勤工作，比特大陸的每一份成績與您密不可分。

近期，比特大陸集團(tuán)2019年度調(diào)薪計劃，已由CEO審核通過，并經(jīng)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)，同意進(jìn)入方案制定階段。從2019年11月4日起，陸續(xù)啟動2019年度調(diào)薪。根據(jù)計劃，此次調(diào)薪將覆蓋不低于80%的員工。

我們倡導(dǎo)正直誠實、實事求是的工作態(tài)度。我們力求客觀公正，激勵有效。結(jié)合公司當(dāng)前情況，此次調(diào)薪會逐個團(tuán)隊陸續(xù)實施，而不是等到全部的方案制定完畢再實施。因此各個團(tuán)隊收到有關(guān)方案通知的時間會有時間先后的差別，但并不會影響調(diào)薪的生效日期，該日期統(tǒng)一為2019年11月1日。

我們將改變上級決定一切的評價思想。在本次調(diào)薪以及后續(xù)的其它評議中，原則上將恢復(fù)我們創(chuàng)業(yè)之初采用的360度評價思想，以更全面客觀的呈現(xiàn)每一位員工的能力和業(yè)績，以期建立團(tuán)隊協(xié)作、平等自由、追求真理的科技企業(yè)工作氛圍。

同時，以此次調(diào)薪計劃為起點，我們還將啟動設(shè)計更靈活、更彈性的員工激勵與認(rèn)可方案，鼓勵合伙人精神，共同享受經(jīng)營成果。也期望大家在工作上能更專注、更聚焦、更有創(chuàng)新和突破，共同在比特大陸打造屬于我們每一個人的輝煌。