北京時(shí)間22日，中國在線招聘平臺(tái)BOSS直聘正式向美國證券交易委員會(huì)提交IPO申請，擬于納斯達(dá)克掛牌上市。高盛、摩根士丹利及瑞銀為此次IPO承銷商。值得一提的是，盡管公司最近三年?duì)I收大增，但凈利潤卻持續(xù)虧損。

與智聯(lián)招聘、前程無憂這些上世紀(jì)90年代就已成立，甚至經(jīng)歷過在美股上市又退市的招聘企業(yè)相比，BOSS直聘卻顯得非常年輕。

招股書顯示，BOSS直聘于2014年推出直聘模式，讓求職者與招聘人員兩端通過手機(jī)APP直聊互動(dòng)，提高求職和招聘的效率。

龐大的用戶一直是BOSS直聘手中最大的一張王牌。數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度，BOSS直聘上已擁有8580萬認(rèn)證求職者和1300萬認(rèn)證企業(yè)端用戶。

不過，盡管公司擁有眾多個(gè)人和企業(yè)客戶，但至今卻未能實(shí)現(xiàn)盈利。招股書顯示，2019年、2020年、2021年一季度，BOSS直聘的營業(yè)收入為9.99億元、19.44億元和7.9億元。盡管營收快速增長，但公司凈利潤卻一直虧損。上述期間，公司凈虧損分別為5.02億元、9.42億元和1.76億元，經(jīng)調(diào)整凈虧損分別為4.68億元、2.85億元和1.28億元。

相比之下，前程無憂和獵聘去年均盈利。

根據(jù)記者梳理，造成BOSS直聘一直虧損主要有三方面原因：一是公司營銷和銷售支出過高;二是公司盈利模式單一;三是公司客戶主要為中小微企業(yè)，付費(fèi)能力低。

數(shù)據(jù)顯示，2019年、2020年和2021年一季度，公司銷售和營銷支出分別為9.17億元、13.48億元和6.19億元，占收入比重高達(dá)91.8%、69.3%和78.4%。

招股書顯示，截至今年一季度末，公司服務(wù)的630萬家認(rèn)證企業(yè)中，82.6%為中小企業(yè)。然而，去年全年中型客戶和大型客戶雖然僅有17.4%，但卻分別貢獻(xiàn)總收入的35.8%和17%，占比超過五成。中小企業(yè)這一群體付費(fèi)能力較低，因此貢獻(xiàn)收入也較低。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，公司近兩年共融資38.75億元，主要機(jī)構(gòu)投資者包括今日資本、騰訊、高榕資本、策源創(chuàng)投、Coatue、高盛、GGV、和玉資本。

股權(quán)結(jié)構(gòu)方面，今日資本旗下CTG Evergreen為投資實(shí)體，持有A類股14.7%;騰訊子公司Image Frame持有A類股12.2%。創(chuàng)始人趙鵬擁有1.4億股B類股，持有100%的B類股。

在招股書發(fā)布后，BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬發(fā)布了一封致投資者信。他表示，“一個(gè)人換工作的次數(shù)是有限的，很難積累和提高基于個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的決策能力。因此，他們更需要合理的匹配。他們需要一個(gè)基于AI技術(shù)，基于強(qiáng)大算力，可持續(xù)發(fā)展的專家系統(tǒng)的幫助。因此，AI技術(shù)在求職招聘領(lǐng)域，天然具備非常契合、非常廣泛的應(yīng)用場景。”