在基金公司熱火朝天地開(kāi)展一年一度校園招聘，以期實(shí)現(xiàn)“吐故納新”的同時(shí)，北京商報(bào)記者注意到，行業(yè)內(nèi)基金經(jīng)理這一崗位的變動(dòng)也較為頻繁。9月29日，11家公募旗下共計(jì)14位基金經(jīng)理的任職情況發(fā)生變更。值得一提的是，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月29日，年內(nèi)已有125家基金管理人新聘基金經(jīng)理475人，同時(shí)也有108家基金管理人旗下基金經(jīng)理離任246人，均較去年同期增長(zhǎng)。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，基金經(jīng)理頻繁流動(dòng)的背后，可能與基金公司企業(yè)文化、企業(yè)管理理念以及薪酬待遇等因素有關(guān)，這也可能不利于基金資產(chǎn)管理的連貫性與穩(wěn)定性。

近期，將新一年校園招聘提上日程大舉納新的基金公司，旗下產(chǎn)品“舵手”的變更同樣有些頻繁。北京商報(bào)記者注意到，僅9月29日，就有易方達(dá)基金、匯添富基金、工銀瑞信基金等11家公募發(fā)布旗下產(chǎn)品的14位基金經(jīng)理變更公告。其中，3人因個(gè)人原因離任，4人因內(nèi)部調(diào)整原因離任，7人為基金產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理。

具體來(lái)看，工銀聚豐混合新增陳丹琳為基金經(jīng)理，與景曉達(dá)共同管理該只產(chǎn)品;匯安信利債券新增楊坤河為基金經(jīng)理，與仇秉則共同履職;華夏滬深300指數(shù)增強(qiáng)由袁英杰與宋洋共同管理;國(guó)泰中證全指軟件ETF則新增苗夢(mèng)羽與梁杏共同管理。

另一方面，部分產(chǎn)品因原基金經(jīng)理離任而新增基金經(jīng)理。其中，嘉實(shí)養(yǎng)老2030混合(FOF)等3只產(chǎn)品的原基金經(jīng)理鄭科因業(yè)務(wù)調(diào)整原因離任，并新增曹越奇為上述產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理;匯添富滬港深新價(jià)值股票原基金經(jīng)理?xiàng)钔L(fēng)也因公司內(nèi)部工作調(diào)整離任，黃耀鋒成為該產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理;大摩強(qiáng)收益?zhèn)?只產(chǎn)品的原基金經(jīng)理張雪則因個(gè)人原因離任，并新增施同亮為新任基金經(jīng)理。

此外，部分由多位基金經(jīng)理共同管理的產(chǎn)品也出現(xiàn)個(gè)別基金經(jīng)理離任的情況。如易方達(dá)匯智穩(wěn)健養(yǎng)老一年持有混合(FOF)的基金經(jīng)理?xiàng)钆帏櫍约皣?guó)融融興靈活配置混合、國(guó)融融泰靈活配置混合的基金經(jīng)理梁國(guó)桓均因個(gè)人原因離任;而蜂巢添元純債的基金經(jīng)理李海濤、中信建投醫(yī)藥健康的基金經(jīng)理欒江偉則分別因內(nèi)部調(diào)整、公司業(yè)務(wù)安排等原因離任。

除上述提及的基金經(jīng)理外，整體來(lái)看，年內(nèi)已有不少基金經(jīng)理的職位發(fā)生變動(dòng)。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月29日，年內(nèi)已有125家基金管理人新聘基金經(jīng)理475人，同時(shí)也有108家基金管理人旗下基金經(jīng)理離任246人。而去年同期，業(yè)內(nèi)僅新增基金經(jīng)理363人，離任198人。根據(jù)上述數(shù)據(jù)可以計(jì)算，年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理同比增30.85%，離任人次同比增24.24%。

值得一提的是，Wind數(shù)據(jù)還顯示，截至9月29日，共有嘉實(shí)基金、廣發(fā)基金、鵬華基金等7家公募年內(nèi)新聘基金經(jīng)理數(shù)超過(guò)10人。其中，嘉實(shí)基金以年內(nèi)新聘16位基金經(jīng)理暫居榜首。而年初至今，也有多家公司旗下基金經(jīng)理離任情況明顯，如新華基金、北信瑞豐基金、國(guó)投瑞銀基金等。

對(duì)于年內(nèi)基金經(jīng)理流動(dòng)頻繁的原因，財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為，可能與基金公司企業(yè)文化、企業(yè)管理理念以及薪酬待遇等因素有關(guān)，基金公司缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，也會(huì)加快人才流失，基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底還是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，也會(huì)影響未來(lái)基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)的好壞。而基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)，尤其是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)突出的基金經(jīng)理離任，從基金管理的角度來(lái)看，并不利于基金資產(chǎn)管理的連貫性與穩(wěn)定性，同時(shí)也可能會(huì)加快人才流動(dòng)。

那么，基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)的同時(shí)，新聘的基金經(jīng)理多來(lái)自哪些機(jī)構(gòu)?離任后的去向又有哪些?某大型公募內(nèi)部人士向北京商報(bào)記者直言，新聘的基金經(jīng)理一般都來(lái)自同行，離任有去往同業(yè)機(jī)構(gòu)的，也有去向保險(xiǎn)資管等機(jī)構(gòu)的。另外，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，還有部分基金經(jīng)理離任后去往私募機(jī)構(gòu)或券商機(jī)構(gòu)。

針對(duì)業(yè)內(nèi)基金經(jīng)理流動(dòng)頻繁的現(xiàn)狀，郭施亮建議道，“留住人才需要擁有良好的企業(yè)氛圍與管理環(huán)境，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇也是非常關(guān)鍵的。同時(shí)，建立起高效的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，提升薪酬待遇與股權(quán)期權(quán)分配機(jī)制有利于更好地留住人才”。