“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內(nèi)設(shè)部門、同一營業(yè)網(wǎng)點、同一直屬機構(gòu)、同一境外機構(gòu)……”近日，中國建設(shè)銀行印發(fā)《員工親屬回避規(guī)定》，對全行員工招錄及領(lǐng)導(dǎo)干部任職事項中的親屬回避情形作出進一步規(guī)范。

此前，中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐建行紀(jì)檢監(jiān)察組以員工招錄和領(lǐng)導(dǎo)干部任職事項中的親屬回避制度執(zhí)行情況為切入點，對建行兩家省級分行展開督查時，發(fā)現(xiàn)這兩家分行轄內(nèi)機構(gòu)，都存在一定的“近親繁殖”問題，行中有身負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部將親屬招錄到了自己身邊工作。建行此番出臺《員工親屬回避規(guī)定》，在一定程度上，正是對這一問題的回應(yīng)。

國有銀行“近親繁殖”的危害性顯然不容小覷。金融安全關(guān)系到國家經(jīng)濟的正常運行，銀行作為金融市場運行中的重要部門，其重要性更是不言而喻。正因如此，紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)歷來都把對銀行的監(jiān)督作為“重中之重”，建立了嚴(yán)格的監(jiān)管制度。銀行高管利用權(quán)力將自己的親屬招進總行，即使不是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，也是典型的“以權(quán)謀私”，對國家金融安全造成潛在的負(fù)面影響。

像建行這樣的大銀行，國有資本占有絕對的主導(dǎo)地位，擔(dān)任高管的領(lǐng)導(dǎo)干部，只是接受政府的委派，以管理者身份進入公司，行使對國企的管理工作。把自己的親屬安插進總行機關(guān)，顯然是把國家的銀行當(dāng)成了自己的私產(chǎn)，這樣的做法，看似與經(jīng)濟犯罪無關(guān)，卻和腐敗的邏輯別無二致。制定規(guī)章制度，堵住權(quán)力濫用的漏洞，可謂十分重要。

從建行這份《員工親屬回避規(guī)定》的內(nèi)容上看，這一規(guī)定既值得肯定，也有可以進一步完善、加強之處。規(guī)定約束了領(lǐng)導(dǎo)干部不得把親屬安排進總行，包括同一內(nèi)設(shè)部門、同一營業(yè)網(wǎng)點、同一直屬機構(gòu)、同一境外機構(gòu)等，有效約束了領(lǐng)導(dǎo)干部隨意安插親屬的可能。但與此同時，對于高管親屬能否進入“同一內(nèi)設(shè)部門、同一營業(yè)網(wǎng)點、同一直屬機構(gòu)、同一境外機構(gòu)”以外的總行部門，規(guī)定并沒有說得非常清楚。在這一方面，我們期待銀行逐步完善、加強相關(guān)領(lǐng)域的管理規(guī)范，從而讓員工招錄工作實現(xiàn)徹底的公平、公正、公開。

長期以來，在老百姓心中，銀行的“門”并不好進。為此，國有銀行的員工招錄必須堅持公平、公正、公開的原則，通過公開考試擇優(yōu)錄取，對所有人一視同仁，杜絕高管的“近親繁殖”，只是這一目標(biāo)的一部分。