蘇柯文，現(xiàn)任思證教育主講老師。自幼受教師世家影響，始終將“學(xué)高為師，身正為范”作為職業(yè)標(biāo)語，從教近十年來，一直以“熱情、負責(zé)、謙遜”的敬畏之心對待工作。她曾說，“當(dāng)教育和就業(yè)結(jié)合在一起，每一份責(zé)任的背后承載著未來與夢想；當(dāng)教育與公職結(jié)合在一起，每一個學(xué)生便應(yīng)是國家棟梁的模樣?！币舱沁@樣的堅持，與更多優(yōu)秀的老師相聚在途為思證教育，為了讓學(xué)生堅守情懷、擁抱夢想、肩負責(zé)任又不負時光，多年來致力于就業(yè)指導(dǎo)和求職技能培訓(xùn)，為大學(xué)生求職指點迷津。下面是關(guān)于其求職簡歷和面試備考的分享：

PART 1——求職簡歷應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

【資料圖】

作為就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃師，蘇柯文曾受邀于北京各大高校開展公益講座、擔(dān)任求職大賽評委等，分析就業(yè)形勢，進行簡歷修改、求職技能培訓(xùn)、應(yīng)試技巧講解等，尤其在公職類報崗、銀行類及國企類網(wǎng)申等方面以專業(yè)的數(shù)據(jù)與經(jīng)驗幫助畢業(yè)生提升通關(guān)率。在此過程中發(fā)現(xiàn)，很多求職者在準(zhǔn)備簡歷時經(jīng)常出現(xiàn)兩極分化。一類是內(nèi)容多而雜，三頁也放不下；一類是人生白且凈，大號字體也撐不滿。這背后原因有二，其一是求職意向不明朗也摸不清自己；其二是不懂職場邏輯不明所以（如圖所示）。

圖1.無中生有的“奇葩簡歷”

圖2.不明方向的“無用簡歷”

圖3.虛張聲勢的“唬人簡歷”

因此，要想寫好簡歷首先得懂得簡歷篩選的邏輯，就此分享如下：

有人說，在求職旺季，HR初篩一份簡歷也就是3秒，其實沒那么夸張，但時間確實很短。在海量簡歷里要想找到匹配的人，沒有科學(xué)的機制肯定不行。結(jié)合做面試官，以及與很多大型企業(yè)的HR、高管交流總結(jié)下來，簡歷篩選就三步，可以叫做——一看、二篩、三評。通俗來講就是快速翻翻、勾勾畫畫、仔細看看。具體來說：一看，看的是照片，整體形象氣質(zhì)怎么樣；二篩，篩的是條件，結(jié)合關(guān)鍵詞看看是否符合履職要求；三評，評的是特質(zhì)，站在用人角度思考優(yōu)勢、能力、性格特點、價值觀等。

由此，要想寫一份好的簡歷不是你想怎么寫就怎么寫，而要做到一個人平面的立體呈現(xiàn)。最好的簡歷是精準(zhǔn)的語言描述人生，真實的素材豐滿刻畫。具體來講：一是，選擇邏輯清晰簡約、內(nèi)容全面、適合自己的簡歷模板。應(yīng)屆生就要用應(yīng)屆生的模板、有工作經(jīng)驗的就要用工作經(jīng)驗再求職類模板，包含的信息要保證能囊括必備且對自己有益的內(nèi)容，同時還能夠揚長避短。看著舒適才能讓人有看下去的欲望。二是，圍繞用人需求、自身優(yōu)勢特點，語言精煉但突出重點，不同崗位簡歷側(cè)重也不同。想靠一份簡歷打天下往往簡歷只能石沉大海。哪怕是同一家公司，不同職位用人要求不一樣，自然簡歷中關(guān)注的點也不同。比如某律所在招聘對外市場業(yè)務(wù)崗位和內(nèi)部律師助理崗位，即使都要求了法律專業(yè)知識和能力，但是一個更傾向溝通能力，一個更傾向于文書撰寫能力。三是，用數(shù)據(jù)、成績、成果突出特質(zhì)。有些簡歷長篇大論、夸夸其談、虛張聲勢，但是仔細閱讀下來發(fā)現(xiàn)毫無價值。用數(shù)據(jù)、成績、成果等細節(jié)描述，才能體現(xiàn)真實性，也更有助于HR判斷求職者的能力經(jīng)驗。請看如下為途為思證教育學(xué)員修改的簡歷示范。

思政教育學(xué)員案例一：

基本情況：應(yīng)屆三本院校畢業(yè)，在校期間成績一般，沒有獎學(xué)金等，沒有考證，未通過英語四級；沒有學(xué)生會及班委任職經(jīng)歷；沒有突出經(jīng)歷與優(yōu)勢（修改前簡歷如圖4，修改后如圖5）

圖4

從圖4中可以看出，本身小白加選錯模板導(dǎo)致簡歷無從下手。

圖5

從圖5中可以看出，通過對自身特點經(jīng)歷挖掘，加之語言描述，簡歷內(nèi)容變得充實且有重點。

思政教育學(xué)員案例二：

基本情況：畢業(yè)三年，在校期間，沒通過英語四級，沒有含金量高的獎勵、任職及經(jīng)歷；畢業(yè)三年，缺少有競爭力的就業(yè)經(jīng)歷（修改前簡歷如圖6，修改后如圖7）

圖6

從圖6中可以看出，畢業(yè)三年簡歷仍寫不滿一張紙，除身高外，并未看出有任何優(yōu)勢。

圖7（為保護個人信息，簡歷中刪除部分信息）

從圖7中可以看出，經(jīng)過拓展挖掘，充實簡歷，可以展示出個人特質(zhì)。

PART 2——面試該如何準(zhǔn)備？

作為培訓(xùn)師，蘇柯文曾任國省考及大型事業(yè)單位的面試項目負責(zé)人、師資評級考核官，深耕各類面試情況及歷年面試題目，更以精準(zhǔn)預(yù)測被稱面試“活”題庫。結(jié)合一線教學(xué)、師資培訓(xùn)和面試官的經(jīng)驗，對于面試備考給出以下建議：

第一類，企業(yè)類面試

企業(yè)類面試比較靈活，問題隨機且意圖明確，有的甚至僅是聊聊天。但是這背后卻是在判斷應(yīng)聘者是否符合要求。針對這類面試，需要做好的準(zhǔn)備：一是，對自己情況的準(zhǔn)備，包括簡單的自我介紹、自我經(jīng)歷挖掘、自我優(yōu)勢和劣勢及對應(yīng)論據(jù)、求職動機、未來規(guī)劃等；二是對用人單位的了解，包括崗位用人需求、工作內(nèi)容特點、單位價值觀等等，只有這樣才能做到問有回響。

第二類，公職類面試（包含公務(wù)員及事業(yè)單位）

公職類面試組織更加規(guī)范、公平，當(dāng)然難度也更高。目前，很多大型企業(yè)如國家電網(wǎng)、三桶油、煙草等，也在參照公職類方式開展面試組織工作。隨著組織工作不斷成熟、用人要求不斷提高，面試難度和方式也在不斷升級。面試的發(fā)展一共經(jīng)歷了四個階段。第一個階段為“筆試選內(nèi)涵、面試看外在”，面試聲音洪亮、表達流暢、自信心高基本就是高分。第二個階段面試篩選有更具體的人才模型，出現(xiàn)了九大測評要素。這個階段，考生買培訓(xùn)機構(gòu)的模板，用各種模板答題就萬事大吉。第三個階段面試開始反套路，也就是反對只會背答案的培訓(xùn)體。這個階段，如果考生能夠有語言的異化、邏輯的變通、觀點的獨特，那基本就會被稱贊。第四個階段（當(dāng)前面試特點），以“知識為王”，關(guān)注考生政治素養(yǎng)、知識底蘊，價值觀及崗位實際工作的能力。因此難度更高、選人更嚴，更要求考生有情懷和政治站位。

那么，對于面試備考。第一，要了解考情。但是不是大家所認為的形式、時間、幾道題、什么題型，而是命題特點、知識考點和題目來源分析，只有知道這些你才能判斷今年面試可能怎么出題，這樣考場上你的對手會覺得都是新題而你會覺得都是見過的題，輕松秒殺不在話下。但這項工程很龐大，你至少需要將近3年的每一道題，甚至有些題目數(shù)量較少的崗位要從近5年開始，一道道潛心研究。所以這項重要又費時的工作，對專業(yè)能力要求很高，這也是為什么當(dāng)前考生都會選擇報班的原因之一。

第二，要將筆試和面試進行銜接。知識學(xué)了不能白學(xué)，也不是只用一次就沒用了，而要做到相互借鑒、觸類旁通。大家在申論階段所學(xué)的熱點知識，如政治素養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新社會治理等，這些在面試中依然會涉及。所以，在知識準(zhǔn)備階段可以將申論知識撿起來。不過面試題目不像申論，不是會背誦就可以，更重要的是，能結(jié)合到題目上說的具體。舉例來說，鄉(xiāng)村振興的人才振興，在面試考查的時候不是直接讓你談?wù)勈裁词侨瞬耪衽d、人才振興的價值，而是用一個小角度切入，例如“當(dāng)前開展農(nóng)民職稱評審工作”這背后就在考鄉(xiāng)村振興的人才振興；再比如針對為何要提升農(nóng)民的數(shù)字素養(yǎng)也和想更好實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興有關(guān)。

第三，要不斷積累新的熱點話題和知識。就當(dāng)前面試話題來講，時效性往往在考前3個月左右，有些考試甚至?xí)隹记安坏揭粋€月的新聞事件。保險起見，對于近半年來各領(lǐng)域重大熱點事件、重要會議講話、包括本地的重要工作內(nèi)容都需要做好梳理。知識很雜很多，提前準(zhǔn)備時間越長就能看的越全面。因此，建議大家日常多關(guān)注人民日報、學(xué)習(xí)強國及本地重要新聞公眾號，關(guān)注國家大事，了解官方時評。

第四，要不斷練習(xí)表達能力。面試最終需要以語言呈現(xiàn)，流暢、清晰、精準(zhǔn)的表達自然會幫助你獲得一個不錯的分數(shù)。表達不可一日而語，練得越多，思維越快，能夠調(diào)動的知識越多，表達就會越好。不過值得注意的是，考場上好的表達不是越流暢越好、時間越久越好，不是一馬平川、一成不變，也不是拽幾個金句、說幾個對仗句就好，而是要形成自己的風(fēng)格和特點，更要練出符合崗位要求的表達形式。

在此，也想提醒各位備考的同學(xué)，獲得一次面試機會并不容易，據(jù)統(tǒng)計，僅有49.4%的求職者能在投遞11-45份簡歷之后獲得一次面試機會；而通過一次筆試就獲得面試更是1：45的概率。面試備考必須選對方向，畢竟當(dāng)前面試培訓(xùn)中多數(shù)老師依然停留在只能教技巧模板的層面，自己還沒見過多少學(xué)生，更別談上岸經(jīng)驗，對于龐雜的面試知識體系掌握也不系統(tǒng)，那必然會出現(xiàn)“照貓畫虎難畫骨，方向不對全白費”。正因如此，思證教育自創(chuàng)立以來，一直秉承“極致不止于極致”的理念，堅守下沉式研發(fā)和教學(xué)，深耕專業(yè)領(lǐng)域，厚植業(yè)務(wù)知識，只有老師以10分的知識素養(yǎng)，3分的重點授課，才能讓學(xué)生掌握1、2，決戰(zhàn)考場。

為了幫助更多考生上岸，途為思證教育蘇柯文獨創(chuàng)“柯”學(xué)備考技巧，用名言公式法、實務(wù)口訣法破解面試作答難題，用“關(guān)鍵詞平鋪答題法”、“實際聯(lián)想共情法”破解面試套路化難題，幫助大量考生答題實現(xiàn)“深入、高級、個性”的效果。這些我們后期分享！

關(guān)鍵詞： 可以看出 事業(yè)單位 虛張聲勢