4月23日，中國(guó)足協(xié)就近期有關(guān)職業(yè)俱樂(lè)部“降薪”的話(huà)題向中乙俱樂(lè)部發(fā)去了一份溝通信息。其大致意思是，中國(guó)足協(xié)對(duì)于當(dāng)前情況的減薪提議屬于倡導(dǎo)性，需各俱樂(lè)部、球員、教練員進(jìn)行平等、坦誠(chéng)、友好的溝通后達(dá)成一致。

20日晚，部分職業(yè)俱樂(lè)部通過(guò)信息交流平臺(tái)收到了一份內(nèi)容有關(guān)“疫情期間職業(yè)俱樂(lè)部球員、教練員薪酬調(diào)整”內(nèi)容的聯(lián)合聲明草案。由于目前相關(guān)動(dòng)議仍在各方溝通討論中，因此這份“聲明”帶有明顯的倡議性質(zhì)，并非中國(guó)足協(xié)正式下發(fā)的執(zhí)行規(guī)則。也正是因?yàn)椴糠志銟?lè)部，特別是中低級(jí)別俱樂(lè)部并沒(méi)有收到聲明，因此對(duì)其中內(nèi)容產(chǎn)生誤解。因此，在職業(yè)聯(lián)賽尚未開(kāi)賽的情況下，各級(jí)俱樂(lè)部也非常渴望中國(guó)足協(xié)能夠盡快就此問(wèn)題發(fā)布具體“指導(dǎo)意見(jiàn)”。

這份“聲明”的主要內(nèi)容是“倡議球員、教練員疫情期間減薪不少于30%”，而也恰恰這一內(nèi)容在國(guó)內(nèi)職業(yè)足壇引起了熱議。部分俱樂(lè)部，特別是中低級(jí)別俱樂(lè)部的負(fù)責(zé)人近日在相互溝通時(shí)，也多次提到，就目前聯(lián)賽薪酬發(fā)放現(xiàn)狀來(lái)看，結(jié)合法律與契約的嚴(yán)格界定，減薪的確無(wú)法通過(guò)強(qiáng)制手段來(lái)落實(shí)。而目前，各級(jí)都受到各類(lèi)因素影響，出現(xiàn)不同程度的欠薪問(wèn)題。此外，不同級(jí)別俱樂(lè)部、同級(jí)別不同俱樂(lè)部、同一俱樂(lè)部不同球員、教練員薪資水平參差不齊，因此部分俱樂(lè)部也認(rèn)為，“減薪不宜按統(tǒng)一比例落實(shí)”。

也正是因?yàn)槟壳暗膫髀劵蛘f(shuō)法較多，中國(guó)足協(xié)的相關(guān)人員23日通過(guò)工作信息交流平臺(tái)向部分低級(jí)別俱樂(lè)部發(fā)去了“答疑”信息。其大致內(nèi)容是，中國(guó)足協(xié)對(duì)于當(dāng)前情況下的降(減)薪建議屬于倡導(dǎo)性的，需要各俱樂(lè)部與球員、教練員進(jìn)行平等、坦誠(chéng)、友好溝通，隨后達(dá)成一致;對(duì)于諸如中乙這樣相對(duì)低級(jí)別俱樂(lè)部的降薪建議，中國(guó)足協(xié)會(huì)有兩方面細(xì)致考慮。首先是本級(jí)別俱樂(lè)部與高級(jí)別俱樂(lè)部在薪資上的差異情況，中乙俱樂(lè)部中低薪球員的情況;此外，中國(guó)足協(xié)重申，目前還沒(méi)有向俱樂(lè)部下發(fā)相關(guān)內(nèi)容正式文件及調(diào)查問(wèn)卷;中國(guó)足協(xié)若產(chǎn)生相關(guān)建議、方案和調(diào)研成果，會(huì)與各俱樂(lè)部積極溝通，確保信息溝通流暢。

據(jù)了解，中國(guó)足協(xié)在出臺(tái)“減薪指導(dǎo)意見(jiàn)”前，必然會(huì)綜合各方意見(jiàn)或建議。而“意見(jiàn)”的出臺(tái)必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律、尊重契約，并遵循國(guó)際足聯(lián)有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，“意見(jiàn)”絕非強(qiáng)制性。待到意見(jiàn)終稿行成后，中國(guó)足協(xié)還將上報(bào)有關(guān)部門(mén)及國(guó)際足聯(lián)，待通過(guò)后方可正式實(shí)施，因此各俱樂(lè)部仍需耐心等待數(shù)日。