年關將至，各大基金公司忙著回顧總結，展望未來，一則“個別量化私募核心員工年終獎5000萬”的傳言在近日引起了基金圈的不小討論。前有互聯網公司888888，后有基金圈5000萬，年終獎也逃不過“內卷”。

無論私募還是公募，要想拿到傳聞中令人艷羨的“豪華”年終獎，還是得拿業(yè)績說話。某大型公募基金內部人士向《華夏時報》記者透露，年終獎發(fā)放的主要依據還是業(yè)績，如果業(yè)績非常突出，比如拿到全行業(yè)前三，應該都會有額外的獎勵。

令人艷羨的薪酬

針對“個別量化私募核心員工年終獎5000萬”的微信截圖在網上瘋傳，《華夏時報》記者向北京某百億量化私募的相關負責人求證私募圈是否存在此類情況，對方表示：“網傳的截圖也沒說明5000萬分紅是個人還是團隊，這種情況很少，千萬級別的鳳毛麟角，合伙人級別的才可能達到千萬元的分紅?！?/p>

《華夏時報》記者根據第三方招聘網站公開信息整理發(fā)現，部分量化私募投研崗位的月工資在20k-40k之間，年終獎則在13薪到20薪之間。薪資水平相對一般的打工者來說也是相當可觀，也有投資者在社交平臺稱“行研平均15薪”。

在招量化研究員的百億量化私募中，佳期投資和靈均投資最顯“豪氣”，分別給出30k-60k、30k-50k的月薪范圍，年終獎更是高達18薪和20薪。

除此之外，投資經理的薪酬也普遍比研究員的高。以同時在招量化研究員和投資經理的千象資產為例，量化策略研究員(Alpha/CTA)的月薪在18k-35k，股票To研究員/投資經理的月薪則是30k-60k，還有年終20薪。而啟林投資招聘的基金經理(CTA方向)20k-60k的月薪也比一般行業(yè)研究員稍高。

量化私募工資水平的區(qū)別還在于，有年終獎的公司，月工資可能會比沒有年終獎的公司稍低一些。

要想拿到令人艷羨的薪酬，對量化投研人員的要求也很高。比如行業(yè)研究員要求學歷為國內外知名高校畢業(yè)，碩博士優(yōu)先，至少熟悉一門編程語言，需要負責量化投資策略研究，負責跟蹤策略的實盤表現，并不斷優(yōu)化和改進現有的量化投資模型等。

投而優(yōu)則仕

除了私募的薪資水平，《華夏時報》記者還向某大型公募基金內部人士了解相關情況。公募招聘行業(yè)研究員和基金經理的平均薪資，以及按什么標準劃分，對方表示，研究員主要看原來的平臺和報告，以及模擬組合的業(yè)績；基金經理就看公開業(yè)績。

而公募行業(yè)對招聘研究員同樣要求嚴格，很多基金經理都是由公司自己的研究員培養(yǎng)而來。從各大基金公司發(fā)布的招聘信息來看，社招行業(yè)研究員要求國內外重點院校碩士以上學歷，經濟、金融、數學、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)，具備2、3年及以上金融投資行業(yè)研究經驗，或有基金評價機構或者各類基金研究崗位經歷。

如此嚴苛的要求，只因行業(yè)研究員的工作至關重要。他們需要根據投研生產規(guī)范，開展基金盡調，進行基金產品進行研究與遴選。持續(xù)跟蹤基金產品與基金經理表現，定期對重點產品落實分析報告，為策略提供研究支持等。

談及決定年終獎金的因素，上述公募基金內部人士向《華夏時報》記者透露，年終獎發(fā)放的主要依據還是業(yè)績，特別是近幾年的。長期來看三年、五年的業(yè)績權重會更高一些，如果業(yè)績非常突出，比如拿到全行業(yè)前三，應該都會有額外的激勵方案。

為留住核心人才，基金公司也很拼。比如說“投而優(yōu)則仕”，一些投資實力過硬兼具業(yè)績長期優(yōu)秀的基金經理被提拔成公司管理層的也不在少數。

比如公募頭部的易方達基金一年多的時間，已經先后提拔張坤、蕭楠、胡劍、張清華、馮波、陳皓等多位投資明星為副總經理級高級管理人員。

除此之外，鵬華基金的王宗合與梁浩、景順長城的劉彥春、前海開源的曲揚等多名投資者耳熟能詳的明星基金經理都在今年陸續(xù)被提任為公司副總經理。

上述人士還表示，除了“投而優(yōu)則仕”，基金公司還有員工持股計劃，都是留住基金經理等核心人才的方式。

自2013年新《基金法》施行，允許公募基金公司實施專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制以來?！度A夏時報》記者梳理，以中歐基金、天弘基金、嘉實基金、匯添富基金為代表的老牌基金公司紛紛通過核心員工持股等方式推進該制度。截至目前，已有約33家公募基金實施股權激勵制度。

（文章來源：華夏時報）